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企業社會責任網 --> 企業社會責任體系-WRAP認證 |
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WRAP十二項原則（標準解讀）之原則（6-8） |
WRAP原則6：符合工作時間的原則
工作時間不得超過法定要求
在無緊急生產任務的情況下，制造商必須保證工人每7天休息1天
緊急業務需求定義及文件程序
張貼最多正常工作時間和加班時間的文件給工人參考
是否有發放公司的廠規和廠紀給工人
是否保證7天休息1天
如何記錄工作時間
不接受手工的考勤記錄
工廠是否有申請綜合計算工時的批文
是否有專門的人負責此原則
查閱勞動法
查閱考勤記錄
工廠關于政黨上班及加班的政策
生產記錄
工資記錄
員工培訓記錄
工廠關于處理緊急生產任務的政策
其它相關文件
過度加班、最經常發生的問題
無法保證7天休息1天
節假日加班未支付加班費
無關于連續上班天數的強制性規定
強迫工人加班
訂單超過生產能力
原則7：禁止使用童工的原則
工廠關于反岐視的政策和文件
此文件是否已經張貼在工廠的顯著位置給工人參考
是否有專門的人負責此原則
如何確保主管級的人對普通的員工平等對待
國家法律法規關于反岐視的規定
工廠在歧視方面的政策（雇用、提升、解雇及孕檢）
工人培訓方案
申斥機制
逐漸升級的獎懲機制
其它相關文件
WRAP原則8：符合健康與安全標準的原則
雇主應提供安全和健康的工作環境、提供住宿的，應提供安全和健康的住宿環境
建立職業健康與安全標準是為了保證工人們能在安全的技術優勢下工作和生產，避免工傷、疾病和死亡
提供安全的工作場所
提供安全操作指引，標明危險標志，并指導工人在遇害緊急情況時的處理步驟
使用有安全保障的設備和儀器
協助執行健康安全工作指引
正確使用安全與防護設備
及時向主管報告工作場所出現的險情
工人們在工作時不能直接暴露于危險的工作環境之下，如明火、化學用品、灰塵、噪音等等
年度體檢報告
年度工傷事故和疾病紀錄報告
雇主的工作和事故報告
關于健康和安全組織的報告
國家健康安全法
工廠安全手冊
安全委員會會議記錄
處理緊急情況、工傷事故和職業病的方案
員工培訓方案
工傷事故和醫療紀錄
政府檢查報告的紀錄
其它相關文件
緊急情況（火災、地震等等）
工傷事故和疾病
工作條件
個人防護用品
化學用品
用電安全
食堂
宿舍
員工培訓方案和演習—防范緊急情況（火災、臺風、地震等等）
受過培訓的工人緊急情況處理小組
通暢的人行通道，敞開的安全門，醒目的標志
消防栓、警鈴等等
與當地消防部門的協議
安全委員會
員工的教育
受過專門培訓的急救或醫療小組
可使用的、藥物齊全的急救箱
工作事故或疾病的調查報告
為應對嚴重的工傷事故或疾病而與醫療衛生部門簽署的協議
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