什么是SA8000標準
社會責任管理體系(Social Accountability 8000，簡稱:SA8000)是一種以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的新興管理標準體系，其以加強社會責任管理為名，通過管理體系認證，把人權問題與貿易結合起來，最后達到保護主義的目的。
早在(zai)(zai)1996年6月(yue)(yue)(yue)，由(you)瑞士提議，來自美國和(he)歐(ou)洲(zhou)的一(yi)些組織(zhi)議論并一(yi)致(zhi)同意制訂(ding)一(yi)個用于審核的社(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)國際標準(zhun)(zhun)。 國際經(jing)濟優先權(quan)委員會(hui)認可委員會(hui)(CEPAA)2001年更名(ming)為(wei)社(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)國際(Social Accountability International簡稱SAL)1997年10月(yue)(yue)(yue)SAI在(zai)(zai)紐(niu)約召開的第一(yi)次會(hui)議上就提出了(le)(le)(le)標準(zhun)(zhun)草(cao)案，最初為(wei)SA2000，最終(zhong)(zhong)定(ding)名(ming)為(wei)SA8000，社(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)國際標準(zhun)(zhun)，并發布了(le)(le)(le)SA8000草(cao)案標準(zhun)(zhun)。后(hou)經(jing)過公開咨(zi)詢和(he)深入研究，于2001年12月(yue)(yue)(yue)12日(ri)，SAI發表了(le)(le)(le)SA8000標準(zhun)(zhun)第一(yi)個修(xiu)訂(ding)版(ban)，即(ji)SA8000:2001。 SA8000標準(zhun)(zhun)是(shi)全(quan)球(qiu)第一(yi)個可用于第三(san)方認證的社(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)國際標準(zhun)(zhun)，旨在(zai)(zai)通過有道(dao)德(de)的采購活動，改善全(quan)球(qiu)工(gong)(gong)人(ren)的工(gong)(gong)作條(tiao)件。最終(zhong)(zhong)達到公平，而體(ti)(ti)現工(gong)(gong)作條(tiao)件，SA8000標準(zhun)(zhun)是(shi)根據(ju)國際勞工(gong)(gong)組織(zhi)(ILO)公約，聯合(he)國兒(er)童(tong)權(quan)利(li)公約及世(shi)界人(ren)權(quan)宣言制定(ding)的，主要內(nei)容包括童(tong)工(gong)(gong)、強迫勞工(gong)(gong)、安(an)全(quan)衛(wei)生、結(jie)社(she)自由(you)和(he)集體(ti)(ti)談判權(quan)、歧視(shi)、懲罰性措(cuo)施、工(gong)(gong)作時間、工(gong)(gong)資報(bao)酬及管理體(ti)(ti)系9個要素。
隨著全(quan)球經濟(ji)一體化(hua)的(de)(de)發展(zhan)，世界各國(guo)對(dui)社會(hui)責任(ren)管理的(de)(de)呼(hu)聲越來越高，尤其是歐、美地(di)區針(zhen)織、服裝、紡織、玩具(ju)、化(hua)妝品、家用器(qi)皿、化(hua)工(gong)、食品等(deng)提出了強(qiang)烈的(de)(de)要求，從企業的(de)(de)經營范圍(wei)看(kan)，包括(kuo)設計(ji)、研發、生產、加工(gong)、銷售、安裝、服務等(deng)各個方(fang)面。
SA8000標準主要特點
1、將勞(lao)(lao)工標(biao)準與訂(ding)單掛(gua)鉤 SA8000標(biao)準要(yao)求企(qi)業(ye)在(zai)賺取(qu)利潤的(de)同(tong)時(shi)，要(yao)承擔(dan)環保和(he)勞(lao)(lao)工等方(fang)(fang)面(mian)的(de)社會(hui)責(ze)任(ren)。美國(guo)近(jin)期有可(ke)能打著(zhu)"賦(fu)予(yu)市場(chang)經濟以人道(dao)主義"的(de)旗(qi)號，嚴格審查中(zhong)國(guo)勞(lao)(lao)動密(mi)集型企(qi)業(ye)的(de)人權、勞(lao)(lao)工標(biao)準、環保等貿易項外的(de)生產(chan)條件。作(zuo)為(wei)日益被廣泛采用的(de)全(quan)球第一(yi)個(ge)社會(hui)責(ze)任(ren)認證標(biao)準，SA8000將對中(zhong)國(guo)產(chan)業(ye)界，特別(bie)是勞(lao)(lao)動密(mi)集型產(chan)業(ye)高度集中(zhong)的(de)珠三(san)角(jiao)長三(san)角(jiao)造成不(bu)可(ke)估量的(de)損失。認證將勞(lao)(lao)工權利與訂(ding)單掛(gua)鉤，通過片(pian)面(mian)強調勞(lao)(lao)動力(li)重要(yao)性(xing)，消除中(zhong)國(guo)企(qi)業(ye)在(zai)勞(lao)(lao)動力(li)方(fang)(fang)面(mian)的(de)成本優勢(shi)。
2、對(dui)資(zi)(zi)本(ben)權力的(de)制(zhi)約 SA8000標準是社會(hui)良知對(dui)資(zi)(zi)本(ben)權力進(jin)行的(de)一種制(zhi)約，站在保護勞工的(de)角度來看(kan),SA8000對(dui)廣大(da)勞工來說(shuo)是一項福(fu)音(yin)，將會(hui)在很大(da)程(cheng)度上防(fang)范不合理工資(zi)(zi)、超強(qiang)度勞動、不安全勞動環境、雇傭童工、體罰等等侵犯勞工權益的(de)事情。
3、標(biao)榜仁義、道德(de)旗號 現在(zai),許多(duo)大(da)的(de)跨國公司幾乎(hu)都(dou)在(zai)對下游產業(ye)鏈進行勞工權益評估,進行監督。他們認為(wei)不(bu)僅要對自己的(de)員工負(fu)責,也對所有產業(ye)鏈的(de)員工負(fu)責，這(zhe)(zhe)種(zhong)理(li)念已經超越了(le)法律(lv)范(fan)圍,成為(wei)一(yi)(yi)種(zhong)道德(de)的(de)要求,并且這(zhe)(zhe)種(zhong)道德(de)的(de)要求已經升(sheng)華為(wei)一(yi)(yi)種(zhong)隱形(xing)的(de)市(shi)場力(li)量(liang),一(yi)(yi)種(zhong)賺錢的(de)游戲法則(ze)。SA8000說到底不(bu)是(shi)標(biao)準(zhun),而是(shi)一(yi)(yi)種(zhong)規(gui)則(ze)。按照規(gui)則(ze)做事,就能(neng)獲得(de)施舍(she)的(de)市(shi)場。從這(zhe)(zhe)個(ge)角(jiao)度上看,落實SA8000標(biao)準(zhun),似乎(hu)不(bu)是(shi)降(jiang)低了(le)競(jing)爭力(li),而是(shi)提升(sheng)了(le)競(jing)爭力(li)。
4、產品出口新壁壘 SA8000將很有(you)可(ke)能成(cheng)(cheng)為限制(zhi)發(fa)展(zhan)中(zhong)(zhong)國(guo)家(jia)(jia)(jia)勞動密集型產品出口的(de)最有(you)力(li)工具。這種(zhong)很容(rong)易被扭曲(qu)的(de)以勞工標(biao)(biao)準為本質的(de)SA8000將可(ke)能演變成(cheng)(cheng)為一種(zhong)殺傷力(li)很強的(de)貿(mao)易壁壘，成(cheng)(cheng)為一種(zhong)充斥所(suo)謂人(ren)權(quan)(quan)標(biao)(biao)準的(de)認證體系，打著維護人(ren)權(quan)(quan)和社會責任的(de)幌子，致力(li)于提高發(fa)展(zhan)中(zhong)(zhong)國(guo)家(jia)(jia)(jia)的(de)勞動力(li)成(cheng)(cheng)本，削(xue)弱發(fa)展(zhan)中(zhong)(zhong)國(guo)家(jia)(jia)(jia)人(ren)力(li)資源豐富的(de)比(bi)較優勢，進而限制(zhi)發(fa)展(zhan)中(zhong)(zhong)國(guo)家(jia)(jia)(jia)的(de)產品的(de)出口。與反(fan)傾銷(xiao)(xiao)比(bi)較，SA8000機(ji)制(zhi)更易獲得(de)(de)西方國(guo)家(jia)(jia)(jia)的(de)認同(tong)，也比(bi)反(fan)傾銷(xiao)(xiao)要更容(rong)易取得(de)(de)證據。SA8000的(de)要求(qiu)非常嚴格(ge)，且能很快獲得(de)(de)裁定(ding)，比(bi)反(fan)傾銷(xiao)(xiao)程序簡單得(de)(de)多(duo)。
SA8000認證對工廠的好處：
1. 企業可(ke)在公眾中樹立良好的(de)(de)(de)形象，保持(chi)在對勞工(gong)標準非常關(guan)注的(de)(de)(de)消費(fei)者中的(de)(de)(de)銷路，將不(bu)得不(bu)采取措(cuo)施，改善勞工(gong)條件(jian)，使(shi)員工(gong)積極地(di)為企業努(nu)力工(gong)作，創造更大的(de)(de)(de)貢獻。
2.對貿(mao)(mao)(mao)易的(de)影響：歐、美地區國家對通過SA8000的(de)企業在貿(mao)(mao)(mao)易關稅上有不同程度(du)的(de)下調，有的(de)貿(mao)(mao)(mao)易國家或貿(mao)(mao)(mao)易組織對不能通過SA8000或有限期通過SA8000，否則不準進口，則將對貿(mao)(mao)(mao)易產生很大的(de)影響。
3.企業(ye)的認證，SA8000認證需要運作期(qi)1年，證書有效期(qi)3年，3年后復(fu)評，每6個(ge)月復(fu)查一次，獲取認證可(ke)突破國外壁(bi)壘(lei)，對企業(ye)發展是有很(hen)大幫助的。
4.可減少國(guo)外客(ke)戶(hu)對供應商的第(di)二方審核。
隨著社會責任(ren)的完善(shan)與發(fa)展(zhan)，歐美(mei)的企業或貿(mao)易機構(gou)，加大(da)了(le)供(gong)應(ying)商的第二(er)方(fang)(fang)審(shen)(shen)核(he)，第二(er)方(fang)(fang)審(shen)(shen)核(he)的力度(du)大(da)于第三方(fang)(fang)認證審(shen)(shen)核(he)，通(tong)過了(le)SA8000可免除第二(er)方(fang)(fang)審(shen)(shen)核(he)，節省費用，建立(li)國際公信力，使消(xiao)費者對(dui)產品建立(li)正(zheng)面感情，使合作伙伴對(dui)在企業建立(li)長期信任(ren)。
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