為了更好的執行，WRAP12守則要求，對于WRAP守則的十二個原則，公司分別授權如下人員負責相關事務，
如下表。
| 原則 | 描述 | 負責人 | 職位 | 備注 |
| 原則一 | 符合法令和工作間規定 | A | 行政部主管 | |
| 原則二 | 禁止強制勞動 | A | 行政部主管 | |
| 原則三 | 禁止聘用童工 | A | 行政部主管 | |
| 原則四 | 禁止滋擾和虐待勞工 | A | 行政部主管 | |
| 原則五 | 符合薪薪酬與福利規定 | B | 人事部主管 | |
| 原則六 | 符合工作時間規定 | B | 人事部主管 | |
| 原則七 | 禁止歧視 | B | 人事部主管 | |
| 原則八 | 符合健康與安全標準 | C | 安全主任 | |
| 原則九 | 保障結社自由及集體談判 | D | 行政部主管 | |
| 原則十 | 符合環境管理要求 | C | 安全主任 | |
| 原則十一 | 符合海關規定 | E | 廠長 | |
| 原則十二 | 符合安全規定 | E | 廠長 | |
被授權負責人職責如下：
1. 負責每一原則公司制訂的程序文件、指引、政策的執行；
2. 協助人事部，負責每一原則公司制訂的程序文件、指引相關人員的培訓工作。
3. 負責在執行文件規定，遇到困難或遇到異常情況時，向公司最高管理層報告。
4. 負責定期與員工代表溝通，以便員工的意見得到及時的解決。
5. 定期內部審核
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