SA8000®系社會責任國際之注冊商標
關于本標準
這是SA8000的第三版.SA8000是供第三方認證體系所用的統一,可供核查的標準.它制定了雇主在工作場所方面須符合的自愿性要求,包括工人權利,工作環境以及管理體系.該標準的規范性原則基于國家法律,國際人權以及ILO國際勞工組織的規定.SA8000標準可以和SA8000指導文件一起用于評審一個工作場所是否符合這些標準.
SA8000的指導文件用于SA8000標準及其實施,并提供檢驗符合方法的示例.核查人員以及欲獲認證的公司可將其當作手冊使用.指導文件可以從SAI花很少的費用獲得.
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社會責任國際
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目錄
I.目的與范圍
II. 規范性原則及其解釋
III. 定義
1.公司定義
2.員工定義
3.工人定義
4.供應商/分包商定義
5.下級供應商定義
6.糾正和預防行動定義
7.利益相關方定義
8.兒童定義
9.青少年定義
10.童工定義
11.強迫和強制勞動
12.非法雇用定義
13.救濟兒童定義
14.家庭工人定義
15.SA8000工人代表定義
16.管理代表定義
17.工人組織定義
18.集體談判定義
IV．社會責任要求
1.童工
2.強迫和強制性勞動
3.健康與安全
4.結社自由及集體談判權利
5.歧視
6.懲戒性措施
7.工作時間
8.報酬
9.管理系統
社會責任國際標準(SA8000)
I.目的與范圍
本標準目的在于提供一個基于國際人權/慣例和國家法律的標準，保護和授權所有在公司控制和影響范圍內的生產或服務人員，包括公司自己及其供應商或分包方雇用的員工和家庭工人。
SA8000通過證據為基礎的過程進行驗證，本標準各項規定具有普遍適用性，不受地域、產業類別和公司規模限制。
符合本標準所界定社會責任有關要求，將使公司：
a.制定、維持并執行政策及程序，在公司可以控制和影響范圍內管理有關社會責任的事宜。
b.向利益相關方可信地證明公司現有的政策、程序及舉措符合本標準之規定。
II. 規范性原則及其解釋
公司應遵守國家及其它所有適用的法律、通行的行業規定、公司簽署的其它規章以及本標準。當國家及其它所有適用法律，通行的行業規定、公司簽署的其它規章以及本標準所規范議題相同時，以其中對工人最有利的條款為準。
公司也應尊重下列國際協議之原則：
國際勞工組織公約第1號（工作時間-行業）及建議116號(工時減少)
國際勞工組織公約第29號及第105號（強迫性勞動及其解除）
國際勞工組織公約第87號（結社自由）
國際勞工組織公約第98號（組織和集體談判權利）
國際勞工組織公約第100號及第111號（男女工人同工同酬；歧視-雇用和職業）
國際勞工組織公約第102號（社會安全-最低標準）
國際勞工組織公約第131號（最低工資確定）
國際勞工組織公約第135號（工人代表公約）
國際勞工組織公約第138號及建議條款第146號（最低年齡及建議）
國際勞工組織公約第155號及建議條款第164號（職業安全與健康）
國際勞工組織公約第159號（職業康復與就業-傷殘人士）
國際勞工組織公約第169號（土著人）
國際勞工組織公約第177號（家庭工作）
國際勞工組織公約第182號（最惡劣童工）
國際勞工組織公約第183號（孕婦保護）
《世界人權宣言》
《聯合國兒童權利公約.》
《聯合國消除一切形式歧視婦女行為公約》
國際勞工組織關于艾滋病及就業守則
聯合國反對各自形式種族歧視公約
關于經濟、社會和文化權利的國際公約
關于政治和民主的國際公約
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