2009年7月7日至10日，中國玩具協會派員與ICTI CARE Process（ICP）香港辦公室的工作人員進行了工作交流和溝通。我協會工作人員就ICTI商業行為規范若干問題，特別是工時、工資等重點關注問題與ICP香港辦公室人員進行了深入交流；同時參與了對東莞某玩具生產廠的年度復審工作；參加了在深圳舉辦的對審核員的培訓活動。
1、ICTI工時工資的新政策
在新政策下，ICTI CARE Foundation（ICF）最新的工時與工資政策，從以往的通過/失敗到3個級別的證書-A，B，C（C 是Conditional，即“有條件的”）;新政策要求工廠的工時工資情況必須公開透明。ICTI證書共有四種，即：A級、B級、C級和觀察期證書。
A級證書——工時≤66小時/周；
B級證書——工時>66小時/周，但≤72小時/周；
C（Conditional）級證書——工時>72小時/周。
2、關于工時
B/C級別的工廠必須加入一個“持續改善計劃”（the Continuous Improvement Process）；工廠的工時工資情況必須公開透明；該計劃的目標工時值是≤66小時/周（H/W）。
從2009年7月開始，審核公司對工廠進行審核并推薦證書時，將按A、B、C三個級別進行評級。
2009年加入“持續改善計劃”的工廠，應根據當時的工廠工時數按每年減少超出時數33%的幅度制定工時遞減計劃，在第三年即2012年將工時降低至66 H/W；2010年加入“持續改善計劃”的工廠，應根據當時的工廠工時數按每年減少超出時數50%的幅度制定工時遞減計劃，在第二年即2012年將工時降低至66 H/W；2011年加入“持續改善計劃”的工廠，應根據當時的工廠工時數按每年減少超出時數100%的幅度制定工時遞減計劃，在第一年即2012年將工時降低至66 H / W。
舉例如下：
審核時的實際工時是90 H / W
加入計劃時間 2009（-33%） 2010（-50%） 2011（-100%）
開始的工時（H/W） 90 90 90
第一年（H/W） 82 -8Hs 78 -12Hs 66 -24Hs
第二年（H/W） 74 -8Hs 66 -12Hs
第三年（H/W） 66 -8Hs
目標值（H/W） 66 66 66
同時，審核公司會根據申請證書的工廠加入計劃的時間，對工廠進行1個人/天的“確認審核”（Assurance Audit），確認審核的周期分別按下列標準進行：
以審核時的實際工時是90 H / W為例
確認審核 年審
2009年加入計劃 每六個月一次 第二次確認審核即是年審
2010年加入計劃 每四個月一次 第三次確認審核即是年審
2011年加入計劃 每三個月一次 第四次確認審核即是年審
做“確認審核”的審核公司是推薦工廠獲取認證的那個公司，而年審的審核公司是另外一家，由ICF香港辦公室指派。
原則上要求工廠每個月的工時記錄都顯示出有所改善。
3、關于工資：
工資必須符合當地法律法規要求或ICTI要求，且在第一次ICTI Continuous Improvement Process （ICP）審核后3個月之內必須達到要求；若有不符合的，在一個月后再安排針對工資的一個人/天的審核；若再不符合要求，則終止工廠的申請，或放在觀察期（證書是“觀察期證書”）。
來源：中國玩具協會
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