ETI的基本法規是ETI認證的依據和ETI實施的原則，它是一套關于勞動力使用的法規, 該法規反應了大部分關于勞動力使用的相關國際標準。該法規由ETI聯盟制定并負責監督和運作。
ETI認證以企業應承擔的義務、監督、培訓、糾正行為和管理程序幾個方面作為實施的基本原則
實行準則
ETI聯盟基本守則反映出與勞務息息相關的國際標準，并成為聯盟的工作依據。聯盟的成員應采用基本守則，或自行訂立的守則。若屬后者，則必須將基本守則的內容納入其中。基本守則附有一套基本執行原則﹐為聯盟提供了學習理論的基礎。
執行原則
ETI聯盟的目標是尋求制訂及推廣執行勞務守則的正面作為。重要項目包括監督和獨立審查，透明化及公開化，以決定并討論守則內的標準是否被達到。聯盟會員應接受以下條文為總原則，并以此為訂立或改善尋求最佳做法的基準。
1. 承諾
1.1 會員公司應明確支持會員規章、基本守則及其執行程序。
1.2 此項承諾的內容須向公司上下、供貨商及次級承包商清楚傳達，包括合作關系密切的自雇員工在內。
1.3 委任一高級主管為代表，負責執行守則。
1.4 將本守則及其執行程序，溶入主要商務關系和文化內。
1.5 公司須確保其人力與財力資源，足以幫助其履行承諾。
2. 監督﹐獨立審查及呈報
2.1 會員公司接受以監督及獨立審查的方式，評估其守則的執行情況，并每年就其相關表現呈報。
2.2 公司應與其它會員合作，設計、執行及分析試驗計劃，以便訂立監督及獨立審查的良策，并與其它會員分享經驗。
2.3 若情況許可，會員公司應憑上述經驗，與其它會員共同制訂工作計劃，以便實行監督獨立審查和呈報的機制，并按議定的形式及時間，向聯盟及透過聯盟呈報工作進度。
2.4 公司應為受守則保障的勞工，提供秘密舉發違規行為的管道，并且勞工在這方面應受到保護。
3. 提高意識及培訓
3.1 所有相關人員均須獲得適當的培訓及引導，以便在工作時應用守則。
3.2 公司必須讓供貨商知悉守則的內容，并使其暸解公司只與遵行守則的公司往來之承諾。
3.3 在所有可能的情況下，公司應將基本守則的內容和執行原則或程序，告知受守則保障的勞工。
4. 糾正
4.1 會員公司承諾根據監督結果：（一）與未能履行守則條款的供貨商協商，并執行雙方同意的糾正細節，換言之，以持續改進的方式進行；（二）要求即刻停止嚴重違反守則的行為；以及（三）若嚴重違反守則的行為持續，與相關供貨商中止一切商務關系。
5. 管理程序，定價，獎勵
5.1 與供貨商議價時，應考慮履行守則的成本。
5.2 考核相關員工時，若員工了解并執行公司關于勞務守則的政策，便須視之為優秀表現。
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