0、誰設立EICC ?
EICC是由多家從事電子產品生產的公司(包括Celestica、Dell、Flextronics、HP、IBM、Jabil、Sanimina SCI及Solectron)在2004年6月至10月間聯合起草, 于2005年10月發布第2.0版
2007年企業社會責任發展如火如荼，在電子行業更是積極推動EICC要求，隨著IBM、Microsoft、Foxcoon、Flextronics、HP、Celestica、Dell、Jabil、Sanimina SCI、Solectron以及Lite-on等大型國際電子企業的相繼加入學習和導入EICC標準已經是企業必須面對的重點工作之一，借著此次Lite-on集團的培訓及Foxcoon的要求，特在此介紹一下EICC與各位朋友分享。
1、EICC是什么？EICC推行目的是什么
是Electronic Industry Code of Conduct的英文縮寫，中文翻譯為“電子產業行為準則”EICC之目的系確保電子行業供應鏈的:
工作環境安全
工人受到尊重并富有尊嚴
生產流程對環境負責
標準所指電子行業的范圍
原始設備制造商(OEM)
電子制造服務(EMS)公司
原始設計制造商(ODM)
為生產電子產品提供設計、銷售、制造和/或商品或服務的訂約勞工
2、成立背景及版次說明：
2004 年10月，惠普（HP）、戴爾（DELL）和IBM等共同發表電子產業行為準則(EICC)，旨在電子行業的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃。為了減少針對電子行業供應商的二方以及三方審核，節約成本。
版本1.0：2004年10月發布。
版本1.1：2005年5月發布，將文件轉換為EICC格式，頁面布局有細微修改；沒有內容變更。
版本2.0：2005年10月發布，修訂了多個條款。
3、為甚么企業要推動EICC ?
使公司能有系統地制訂及執行一套完善的勞工制度
促進企業與有關人士或團體間的長期關系
達至國際標準，建立公信力
給公司及其產品建立一個正面的形象
提升客戶及一般消費者信心
減少客戶對供應商之第二者稽核活動
4、EICC 標準有甚么要求?
A. 勞工
B. 健康與安全
C. 環境保護
D. 管理系統要素
E. 商業道德規范
5、準則結構及審核內容：
規范由五部分組成。A、B、C部分分別概述了勞工、健康與安全、環境等標準。D部分概述了使符合本守則的可接受管理體系要素。E部分增加了與商業道德有關的標準。審核的主要內容包括勞工（自由選擇員工、無童工現象、工作時間、薪資狀況、醫療待遇、無歧視現象以及自由聯合）、道德規范、健康&安全、環境、勞工&道德管理系統、環境健康安全系統……
6、EICC 審核流程?
自我評鑒Self-Assessment (1)®
稽核Audit (2) ®
矯正行動Corrective Actions (3) ®
持續改善 Continuous Improvement (4)
7、不符合項目等級：
分為三級主要不符合項（Major Nonconformance）、不符合項（Nonconformance）和信息提供（info only）.并且只有第一和第二個級別才做計分（減分）處理。EICC評分的總分為161，當不符合其中的某項時，將從總分中扣除1分，并且評分表會在自動給出總體符合百分比的同時，也指出是主要不符合項問題還是不符合項問題。
8、審核結果等級：
分綠色、黃色和紅色三種結果。
綠色：沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比≥85%；
黃色：只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為85%＞X≥65%；
紅色：則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比＜65。
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