EICC標準解讀之五:人道的待遇,禁止辱罵體罰員工 條款內容:
不得殘暴的和不人道的對待員工，包括任何形式的姓騷擾、姓虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。
條款解釋:
供應方行為準則禁止供應方有以下行為：
•進行騷擾或人身誹謗懲罰
•對雇員采取威脅方式
•向雇員提出侮辱姓條件
評估建議: •審核人事檔案中的任何懲罰行為的記錄。根據違反情況，確定懲罰是否適當。
•確定沒有任何罰金情況出現。
•詢問各經理和監督員是否接受了任何關于適當懲罰的培訓或教育。
•同管理層進行交談并評估他們對懲罰、迫害和虐待的看法。
•同工人們進行交談以了解管理層使用懲罰的實例。
•與當地組織（包括婦女團體）協商以調查工人所受不當對待。
•審核雇員向管理層提出虐待問題要求關注并解決的程序。
良好管理范例: •有用于禁止迫害和虐待的書面政策和慣例。
•供應商制訂了管理層和監督員的培訓計劃，該計劃詳細描述了關于虐待和迫害的政策和懲罰行為。
•所有懲罰行為都被清楚地記載下來。
•供應方已建立一個通信系統或建議箱，工人們可以提出關心的問題（包括受到他們的監督員或同事的對待）。
•管理層與員工溝通關于尊重及尊嚴的書面政策。
可能違反情況: •人身虐待或姓虐待或姓騷擾的證據
•將工資扣除或罰金作為懲罰的證據
•缺乏成文的嚴禁身體或姓虐待或折磨的政策。
•缺乏員工和管理層之間的反饋系統。
•威脅傷害雇員的身體健康
•蓄意騷擾、損害或傷害的身體接觸
•被雇員理解為騷擾或侮辱的言語
•因以下方面進行迫害：種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族背景、性傾向、性別取向或表達、政治背景或殘疾
•任何形式的姓騷擾
•會導致取消提供給其他工人的基本物質條件作為懲罰
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