CSC9000T定義與術語 CSC9000T參照的法律法規、國際條約及標準體系
1 本CSC9000T管理體系的制定以中華人民共和國相關法律的要求為基礎，并充分參考了我國政府已批準的涉及社會責任的國際公約，同時參照了其他標準體系。
2 本CSC9000T遵照的中華人民共和國法律法規包括，但不限于：
《中華人民共和國憲法》及歷次憲法修正案
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國工會法》
《中華人民共和國婦女權益保障法》
《中華人民共和國未成年人保護法》
《中華人民共和國安全生產法》
《中華人民共和國職業病防治法》
《中華人民共和國殘疾人保障法》
《中華人民共和國清潔生產促進法》
《集體合同規定》
《禁止使用童工規定》
《未成年工特殊保護規定》
《女職工勞動保護規定》
《工傷保險條例》
《最低工資規定》
《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》
國務院關于修改《國務院關于職工工作時間的規定》的決定
3 本CSC9000T參照的國際公約和標準體系包括，但不限于：
《世界人權宣言》
《聯合國兒童權利公約》
《公民和政治權利公約》
《經濟、社會和文化權利國際公約》
《消除對婦女一切形式歧視公約》
國際勞工組組公約第14號（〈工業〉每周休息公約）
國際勞工組織公約第19號（〈事故賠償〉同等待遇公約）
國際勞工組織公約第26號（確定最低工資辦法公約）
國際勞工組織公約第59號（〈工業〉最低年齡公約〈修正〉）
國際勞工組織公約第100號（同酬公約）
國際勞工組織公約第122號（就業政策公約）
國際勞工組織公約第138號（準予就業最低年齡公約）
國際勞工組織公約第144號（〈國際勞工標準〉三方協商公約）
國際勞工組織公約第150號（勞動行政管理公約）
國際勞工組織公約第159號（〈殘疾人〉職業康復和就業公約）
國際勞工組織公約第170號（化學品公約）
國際勞工組織公約第182號（最惡劣形式的童工勞動公約）
ISO 14000 環境管理保證體系
OHSAS 18000 職業健康與安全管理體系
BSCI 管理手冊，2004年
CSC9000T適用范圍
以下定義與術語適用于本CSC9000T管理體系。
1 企業社會責任
指企業除了為股東追求利潤外，還應該承擔對其他利益相關者的責任。其中，員工是企業社會責任中最主要的利益相關者。
2 利益相關者
任何可能受到企業決策與活動的影響，同時又可以影響企業決策與活動的各利益群體，包括員工、客戶、供應商、社會團體、各下屬與分支機構、合資伙伴、投資人、競爭者以及環境因素等。
3 可持續發展
既滿足當代人的需求又不危害后代人滿足其需求的發展方式，是一個涉及經濟、社會、文化、技術和自然環境的綜合的動態的概念。
4 企業
任何以贏利為目的而生產產品或提供服務的組織。企業的范圍包括，但不局限于：國有企業、合資企業、外資企業、合伙企業、集體企業、個人獨資企業等。
5 童工
任何未滿16周歲，受雇于某企業，為獲得報酬而從事勞動或提供服務的人。
6 未成年工人
任何年滿16周歲但未滿18周歲，受雇于某企業，為獲得報酬而從事勞動或提供服務的人。
7 強迫或強制勞動
以任何懲罰相威脅，強迫任何人從事的非本人自愿的一切勞動或服務，但不應包括：
1) 根據義務兵役制為純軍事性質的工作從事勞動或服務；
2) 作為國家公民應盡的正常義務；
3) 在發生戰爭、火災、水災、饑荒、地震、惡性流行病等災害，可能危及居民生存或安寧的情況下，強制付出的勞動或服務；
8 個人特性
在本CSC9000T中包括年齡、性別、體型、身體狀況等客觀因素。
9 工會組織
員工依照國家現行法律自愿結合成的群眾組織。中華全國總工會及其各級工會組織代表會員和員工的利益，依法維護員工的合法權益。
10 PDCA
即策劃－實施－檢查－改進的運行模式
關于PDCA的含義簡要說明如下：
策劃（Plan）－建立所需的目標和程序，以實現企業的社會責任行為準則所期望的結果；
實施（Do）－對程序予以實施；
檢查（Check）－根據企業的社會責任行為準則、目標、指標以及法律法規和其他要求，對程序進行監測和測量，并報告其結果；
改進（Act）－采取措施，以持續改進社會責任管理體系的表現。
驗廠咨詢請致(zhi)電奧地特(AUDIT)0512-66355405或發送郵件至service@108dy.cn;國內權威咨詢機構
|
微信咨詢
E-mail
