中國紡織工業協會啟動CSC9000T試點
中國紡織工業協會CSC9000T試點工作日前在北京啟動。從今年4月份起，中國紡織工業協會將選擇10家紡織服裝企業作為試點，分三個階段對試點企業進行培訓，幫助試點企業建立、完善企業社會責任管理體系。
記者從“中國紡織工業協會CSC9000T試點工作啟動會”上了解到，北京愛慕內衣有限公司、北京銅牛股份有限公司、報喜鳥集團有限公司、蓋奇（中國）織染服飾有限公司、大楊集團有限公司、漢帛（中國）有限公司、紅豆集團有限公司、喬頓服飾企業有限公司、如意毛紡織股份有限公司、溢達企業有限公司和廣東佛山市禪城區張槎街道委員會成為首批試點企業和產業集群。
在全球化的背景下，企業在經濟和社會活動中扮演著重要角色的同時，也被要求承擔起相應的社會責任，中國紡織工業協會將加強企業社會責任建設作為行業自律工作的一項重要內容。2005年5月31日，中國紡織工業協會社會責任建設推廣委員會（Responsible Supply Chain Association, RSCA）在北京成立，并正式發布了中國紡織企業社會責任管理體系CSC9000T（總則及細則），CSC9000T實施指導文件也于2006年3月完成。目前，中國紡織工業協會社會責任建設推廣委員會的成員企業以及合作伙伴己達180家。
為進一步提升企業品牌形象和核心競爭力，中國紡織工業協會決定正式啟動試點工作：4月－7月，將組織專家對試點企業和產業集群進行初始評估；8月－10月，有針對性地進行培訓；進入11月份后，檢驗階段性成果，發現并解決問題，以達到可持續發展的目的。
中國紡織工業協會還將通過組織試點企業負責人到歐美培訓與交流、媒體宣傳推廣優秀企業的經驗做法、與教育培訓機構合作、召開供應鏈社會責任管理年會、爭取政府支持等具體工作逐步完善CSC9000T，為下一步的普及推廣打下堅實的基礎。
CSC9000T中國紡織企業社會責任管理體系
為具體貫徹“以人為本，全面協調可持續的科學發展觀”，“建設和諧社會”
的精神，中國紡織工業協會在引導全國紡織行業發展中，十分重視加強行業自律行為，并且把加強企業社會責任建設作為其中的一項重要工作。
企業社會責任的建設工作旨在使中國紡織工業能更好地融入國際產業鏈和供應鏈，規范市場秩序，以適應經濟全球化的需要。企業社會責任的執行有利于增強企業核心競爭力，促進企業健康持續發展，切實保障所有員工的合法利益，激勵員工主人翁精神。
CSC9000T（China Social Compliance 9000 for Textile & Apparel
Industry）是基于相關中國法律法規和有關國際慣例上的、符合中國國情的中國紡織企業社會責任管理體系。
CSC9000T中國紡織企業社會責任管理體系旨在為企業規定有效的社會責任管理體系要素，既包括社會責任的具體要求，又涵蓋建立企業社會責任管理體系的模式。這些要素可與其它管理要求相結合，幫助企業實現其社會責任目標與經濟目標，滿足預防風險和持續改進的要求。如同其他管理體系一樣，CSC9000T
不增加或改變企業的法律責任。
CSC9000T總則是中國紡織企業公共的社會責任行為準則，它提出了對企業社會責任管理體系的總要求，指導企業建立自己的社會責任目標和指標。
CSC9000T細則是對總則的具體描述，幫助企業在細則的基礎上建立社會責任管理體系，實現對行為準則的承諾，達到改善社會責任管理、切實保障所有員工利益、激勵員工發展的目的，從而增強企業人力資源的競爭力。
考慮到國內企業安全生產的現狀，本CSC9000T管理體系特別加強了職業健康與安全的管理規范，以幫助企業切實改進管理，在為員工健康與安全著想的同時，降低企業的運行風險。 本CSC9000T管理體系基于策劃－實施－檢查－改進（PDCA）的運行模式。
CSC9000T管理體系的成功實施有賴于企業中各個層次與職能的承諾，特別是高層管理者的承諾。
企業社會責任的建設工作得到了中華全國總工會中國財貿輕紡煙草工會的大力支持。
CSC9000T帶來百萬美金訂單
成為‘社會責任管理體系（CSC9000T）試點企業’后，我們在踐行自律性社會責任管理體系過程中收獲了自信，還有了意想不到的收獲。”福建省石獅市蓋奇制衣有限公司董事長王衍筑日前高興地告訴記者。原來，前些日子，蓋奇與一位加拿大客商簽訂意向性協議書后，該加拿大總裁要親自來中國對蓋奇公司進行驗廠考察。當得知中國紡織工業協會已經建立了中國第一個自己的社會責任體系CSC9000T標準，并且蓋奇公司已經成為中國首批CSC9000T試點單位的10家企業之一后，加方總裁表示，能與首批進入中國紡織企業社會責任管理體系的試點企業成為合作伙伴是一個重大的收獲，并當場免去驗廠考察，簽訂了百萬美金的商業合同。
CSC9000T是中國第一個行業自律性社會責任管理體系，核心是建立以人為本的社會責任管理體系。CSC9000T通過規范企業行為，建立工會組織、健全員工勞動合同、建立和諧的勞資關系、保持舒適的工作環境、提高工作效率、激發創新精神，最終為企業帶來更大的經濟利益。加入社會責任管理體系，進行規范化管理，企業的生產成本也勢必要大幅增加，對此王衍筑有自己的理解：企業生存發展與員工的實際利益休戚相關，善待員工、建立和諧的勞資關系是有社會責任感企業應盡的義務。生產和生活環境條件好，員工熱情高，產品品質好，就有能力為世界級服裝貼牌，或有資格創立中國人自己的品牌。隨著紡織產業的迅速發展，單純追求低值產品產量的經濟增長方式已經過時，激發員工的創新精神，會給企業帶來更大的經濟利益，企業也完全有必要、也有能力承擔起保障員工合法利益的社會責任。
目前，蓋奇公司在車間全部安裝空調的基礎上，又在為所有的普通員工宿舍安裝空調；公司還在職工食堂、衛生設備等諸多方面，完善員工生活和工作的環境條件，一系列相關措施正在逐步推進和落實到位，以提高企業社會責任管理水平。除此之外，蓋奇公司還科學規劃新廠區的建設方案，按照CSC9000T中國紡織企業社會責任管理體系的要求，準備建設一個保持舒適的工作和生活環境，充分體現員工生活價值和人生價值，反映主人翁精神風貌，功能齊全的現代化服裝生產新廠區。
為了實現社會責任目標與經濟效益目標相統一，作為中國流行面料研發基地，蓋奇公司并不以生產的絲光棉T恤產品在國內市場占有率高為滿足，和諧的勞動關系換來了員工團隊技術創新的巨大動力，先后研發出了含玉米纖維、大豆蛋白纖維的絲光棉T恤，在拉斯維加斯國際展會上一炮打響，“走出去”戰略首戰告捷。通過落實社會責任管理體系，蓋奇沒有了“勞工荒”的煩惱；在國際貿易中，外商對企業的信任度明顯增強，訂單也大幅提升，企業切實嘗到了社會責任管理體系的甜處。王衍筑表示，蓋奇公司不僅要在具體落實員工利益方面有所作為，還要積極推進員工持股計劃目標，要讓員工真正成為企業的主人，并在勞動制度、計算工時、集體談判權等方面有更多的發言權和決定權。
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