WRAP基本原則
運用此套方法的第一個結果是WRAP原則的建立。WRAP原則是一些涉及勞動慣例、工廠條件、環境及海關條例的基本標準。
WRAP原則:
法律及工作場所規范：服裝制造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規的要求。
強制性勞工：服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工：服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學校義務教育規定的年限以下或法律規定的最低年限以下的工人。
騷擾與辱罵：服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。
薪酬：服裝制造商將支付不低于當地法律規定的最低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。
工作時間：每日工作時間及每周工作天數不得超過服裝生產所在國的法律規定。除非有緊急業務需要，服裝生產商將提供每七天周期中至少一天休息。
歧視：服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據員工的工作能力進行，而非依據個人特性或信仰。
健康與安全：服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。有宿舍提供的，應保證安全和有益健康的住宿條件。
結社自由：服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利，包括加入或不加入任何社團。
環境：服裝制造商將遵守同其運作相關的環境保護法律、法規及標準，并在其所有運作的地方以良好的環保意識運作。
海關守法：服裝制造商將符合相關的海關法律。對于涉及服裝產品非法轉運的海關法律，尤其應制定一套程序并確保該程序的運行。
藥品禁令：服裝制造商將配合當地、國家和外國的海關及藥品管制局，抵制藥品的非法運輸。
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