廣東省人社廳日前公布了《關于修改<廣東省工資支付條例>的決定（征求意見稿）》（下簡稱意見稿）公開征求社會各界意見，市民可于7月30日前提交意見。
意見稿提出：臺風黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預警信號生效期間，用人單位根據工作地點、工作性質、防災避災需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工的，應當支付正常工作時間工資。
意見稿還明確：用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月10日。人社部門解釋，修改的理由為：目前《條例》規定的工資支付周期相對比較寬泛，沒有硬性規定具體的支付日期，導致大部分特別是實行計件工資的用人單位，一般都是在第二個月月底才發放上個月工資，勞動者普遍要壓2個月工資，一旦發生欠薪損失較大，處理難度也加大，因此應縮短工資支付周期。
同時，工資的計算方法也進行了細化、明確：“日工資按照勞動者月工資額除以國家規定的月計薪日確定；小時工資以日工資除以約定的日工作時間確定，但日工作時間不得超過8小時。”
如果發生惡意欠薪等行為，意見稿規定：用人單位拖欠或者克扣勞動者工資，由人力資源社會保障行政部門責令改正；逾期未改正的，處以2萬元以上5萬元以下罰款，存在以下情形之一的，處以5萬元以上20萬元以下罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任：拖欠或者克扣工資人數十人以上的；連續拖欠或者克扣工資兩個月以上的；一年內拖欠或者克扣工資數額累計10萬元以上的；一年內拖欠或者克扣工資累計3次以上的；造成嚴重后果或者重大社會影響的。
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