2012年12月(yue)28日，我國(guo)十(shi)一(yi)屆全國(guo)人大常委(wei)會(hui)第三(san)十(shi)次會(hui)議表(biao)決通過關(guan)于修改勞動合同(tong)法的決定，國(guo)家主(zhu)席(xi)胡錦濤簽署(shu)第73號(hao)主(zhu)席(xi)令(ling)予(yu)以公布。
修改后的勞動合同法規定，經(jing)營(ying)勞務(wu)(wu)派遣業(ye)務(wu)(wu)應(ying)(ying)當(dang)具備(bei)的條件包括注(zhu)冊(ce)資(zi)本不得少于(yu)人(ren)民幣二(er)百(bai)萬(wan)元、有與開展(zhan)業(ye)務(wu)(wu)相(xiang)適應(ying)(ying)的固定(ding)的經(jing)營(ying)場所和設(she)施(shi)等。同時還規定(ding)，經(jing)營(ying)勞務(wu)(wu)派遣業(ye)務(wu)(wu)，應(ying)(ying)當(dang)向勞動行政部門依(yi)法(fa)申請行政許可(ke)。
修改后的勞動合同法規定，被(bei)派遣勞(lao)(lao)動者享有與(yu)用(yong)工(gong)單位(wei)的勞(lao)(lao)動者同工(gong)同酬的權利。用(yong)工(gong)單位(wei)應(ying)當按照同工(gong)同酬原則，對被(bei)派遣勞(lao)(lao)動者與(yu)本單位(wei)同類(lei)崗(gang)位(wei)的勞(lao)(lao)動者實行相(xiang)同的勞(lao)(lao)動報酬分配辦法。
修改后的勞動合同法還規定，勞動(dong)合(he)同用(yong)工(gong)是我(wo)國(guo)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)基本(ben)用(yong)工(gong)形(xing)式。勞務派遣(qian)用(yong)工(gong)是補充形(xing)式，只能在臨時(shi)性、輔(fu)助性或者替代(dai)性的(de)(de)(de)工(gong)作崗位(wei)上(shang)實施。同時(shi)規定(ding)，用(yong)工(gong)單位(wei)應當嚴格控(kong)制勞務派遣(qian)用(yong)工(gong)數量，不得(de)超過其用(yong)工(gong)總量的(de)(de)(de)一定(ding)比例(li)，具體比例(li)由國(guo)務院勞動(dong)行政部門規定(ding)。
修(xiu)改后的勞動合同法自2013年7月1日起施行。
中華人民共和國主席令
第七十三號
《全國人(ren)民(min)代表大會(hui)常(chang)務委員會(hui)關于修改〈中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共和國勞(lao)動合同法〉的決定》已由中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共和國第十一(yi)屆全國人(ren)民(min)代表大會(hui)常(chang)務委員會(hui)第三十次會(hui)議于２０１２年(nian)１２月２８日通過，現予公布，自２０１３年(nian)７月１日起施行。
中(zhong)華人民共和國主席 胡錦(jin)濤(tao)
２０１２年１２月２８日
全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定
（２０１２年１２月２８日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過）
第(di)十(shi)(shi)一屆全(quan)國人(ren)民代(dai)表(biao)大會常務委員會第(di)三十(shi)(shi)次會議決定對《中華人(ren)民共和國勞(lao)動合同法》作(zuo)如下修改：
一、將第五(wu)十七條(tiao)修(xiu)改(gai)為：“經營勞務派遣(qian)業(ye)務應當具備(bei)下列條(tiao)件(jian)：
“（一(yi)）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
“（二(er)）有(you)與(yu)開展業務相適應的固定的經營場所(suo)和設施；
“（三）有符合法律、行政法規(gui)規(gui)定的勞(lao)務(wu)派遣管理制(zhi)度；
“（四）法律(lv)、行(xing)政法規規定的其他條件。
“經(jing)營勞務(wu)派遣業(ye)務(wu)，應當(dang)向勞動行政部門依法(fa)申請行政許可；經(jing)許可的，依法(fa)辦(ban)理相應的公司登記(ji)。未(wei)經(jing)許可，任何單位和個人不得(de)經(jing)營勞務(wu)派遣業(ye)務(wu)。”
二(er)、將第六十三條修(xiu)改為(wei)：“被派遣勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)享(xiang)有與用(yong)工(gong)(gong)單位(wei)(wei)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)同(tong)(tong)(tong)(tong)工(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)酬的(de)(de)權(quan)利。用(yong)工(gong)(gong)單位(wei)(wei)應當按照同(tong)(tong)(tong)(tong)工(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)酬原則，對被派遣勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)與本單位(wei)(wei)同(tong)(tong)(tong)(tong)類(lei)崗位(wei)(wei)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)實行相同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬分(fen)配辦法。用(yong)工(gong)(gong)單位(wei)(wei)無(wu)同(tong)(tong)(tong)(tong)類(lei)崗位(wei)(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)，參照用(yong)工(gong)(gong)單位(wei)(wei)所(suo)在地(di)相同(tong)(tong)(tong)(tong)或者(zhe)相近崗位(wei)(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬確(que)定。
“勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)單位(wei)與被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動者訂(ding)立的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)同和(he)與用工單位(wei)訂(ding)立的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)協議，載明或者約定的(de)(de)(de)向被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動者支付的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動報酬(chou)應(ying)當符合(he)前款規定。”
三、將(jiang)第六十六條(tiao)修(xiu)改(gai)為：“勞動合同用工(gong)是(shi)我國的(de)企業基本用工(gong)形式。勞務派遣用工(gong)是(shi)補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)上實(shi)施。
“前款規(gui)定的(de)臨時性工(gong)作崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指(zhi)存續時間不(bu)超(chao)過六個月的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；輔助性工(gong)作崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為主(zhu)(zhu)營(ying)業(ye)(ye)務(wu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)提供(gong)服(fu)務(wu)的(de)非主(zhu)(zhu)營(ying)業(ye)(ye)務(wu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；替代性工(gong)作崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指(zhi)用工(gong)單位(wei)(wei)(wei)的(de)勞動者因脫產學習(xi)、休假等原因無(wu)法工(gong)作的(de)一定期間內，可以(yi)由其他勞動者替代工(gong)作的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
“用(yong)工(gong)單位應(ying)當嚴格(ge)控制勞務派遣(qian)用(yong)工(gong)數量(liang)，不得超過其用(yong)工(gong)總量(liang)的一(yi)定(ding)比例，具體比例由國務院勞動(dong)行政部門規定(ding)。”
四、將第九十二條修改為：“違(wei)反本法(fa)(fa)(fa)規(gui)定，未經許可(ke)，擅自(zi)經營(ying)勞務派遣(qian)業務的(de)，由勞動行(xing)(xing)政部門(men)責(ze)令(ling)停止違(wei)法(fa)(fa)(fa)行(xing)(xing)為，沒收違(wei)法(fa)(fa)(fa)所(suo)得(de)，并處違(wei)法(fa)(fa)(fa)所(suo)得(de)一倍(bei)(bei)以(yi)上五(wu)倍(bei)(bei)以(yi)下(xia)的(de)罰(fa)款；沒有(you)違(wei)法(fa)(fa)(fa)所(suo)得(de)的(de)，可(ke)以(yi)處五(wu)萬元以(yi)下(xia)的(de)罰(fa)款。
“勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣(qian)單(dan)位(wei)、用(yong)工單(dan)位(wei)違反本法有關勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣(qian)規定的(de)，由勞(lao)動(dong)行政部(bu)門責(ze)令限期(qi)(qi)改正；逾期(qi)(qi)不改正的(de)，以(yi)(yi)每人五千元以(yi)(yi)上一(yi)萬元以(yi)(yi)下(xia)的(de)標準處以(yi)(yi)罰款，對勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣(qian)單(dan)位(wei)，吊銷其勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣(qian)業(ye)務(wu)(wu)(wu)經(jing)營許可(ke)證。用(yong)工單(dan)位(wei)給被(bei)派遣(qian)勞(lao)動(dong)者造成損害的(de)，勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣(qian)單(dan)位(wei)與用(yong)工單(dan)位(wei)承擔連帶賠償責(ze)任。”
本決定(ding)自2013年7月1日起施行。
本(ben)(ben)決(jue)(jue)定(ding)公布前已(yi)依(yi)法訂立(li)的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)和(he)勞(lao)務派遣協議(yi)繼續履行至期限屆滿，但(dan)是勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)和(he)勞(lao)務派遣協議(yi)的內(nei)容不符合本(ben)(ben)決(jue)(jue)定(ding)關于按照(zhao)同(tong)工同(tong)酬原則實行相同(tong)的勞(lao)動(dong)(dong)報酬分配辦法的規(gui)(gui)定(ding)的，應(ying)當依(yi)照(zhao)本(ben)(ben)決(jue)(jue)定(ding)進行調整；本(ben)(ben)決(jue)(jue)定(ding)施行前經營勞(lao)務派遣業務的單位，應(ying)當在本(ben)(ben)決(jue)(jue)定(ding)施行之日起一年(nian)內(nei)依(yi)法取得行政(zheng)許可并辦理公司變更登(deng)記，方可經營新的勞(lao)務派遣業務。具體辦法由國務院勞(lao)動(dong)(dong)行政(zheng)部門會同(tong)國務院有關部門規(gui)(gui)定(ding)。
《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動(dong)合同法》根據(ju)本決(jue)定作(zuo)相應修改，重(zhong)新公(gong)布。
現行有效的2008年1月1日(ri)勞動合同法(fa)
中華人民共和國勞(lao)動合(he)同法
(2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(hui)常(chang)務委(wei)員會(hui)第二十八次會(hui)議(yi)通過)
中(zhong)華人民共(gong)和國主(zhu)席令
第 六十五 號
《中華(hua)人民共(gong)和國勞動合同法(fa)》已由中華(hua)人民共(gong)和國第(di)十(shi)屆全國人民代表大會常務委員(yuan)會第(di)二十(shi)八(ba)次會議于(yu)2007年6月29日通過，現(xian)予公布，自2008年1月1日起施行(xing)。
中(zhong)華人民共和國(guo)主席(xi) 胡錦濤
2007年6月(yue)29日(ri)
目錄
第一章 總則
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特別規定
第六章 監督檢查
第七章 法律責任
第八章 附則
第一章 總則
第一(yi)條 為了完善(shan)勞動合同(tong)制度(du)，明(ming)確勞動合同(tong)雙方當事人的(de)權利和(he)義務，保護勞動者(zhe)的(de)合法權益，構建和(he)發展和(he)諧穩定(ding)的(de)勞動關系，制定(ding)本法。
第(di)二條 中華人(ren)民共和國境內的企業(ye)、個體經濟組織、民辦非企業(ye)單(dan)位(wei)等(deng)組織(以(yi)下稱(cheng)用人(ren)單(dan)位(wei))與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)建立勞(lao)(lao)動(dong)關系，訂立、履行、變更、解除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體(ti)和(he)與其建立勞(lao)(lao)動關系的勞(lao)(lao)動者，訂立、履(lv)行(xing)、變更、解除或(huo)者終止勞(lao)(lao)動合同，依(yi)照本法執行(xing)。
第三條 訂立勞動合同，應(ying)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xie)商(shang)一致、誠實信用的(de)原則。
依法(fa)訂立的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同具有約束力(li)，用人單位(wei)與勞(lao)動(dong)者應當履(lv)行勞(lao)動(dong)合同約定(ding)的(de)(de)義(yi)務。
第四條(tiao) 用人單位應當依法(fa)建(jian)立和完善勞(lao)動規章制度，保(bao)障(zhang)勞(lao)動者(zhe)享有勞(lao)動權(quan)利、履行勞(lao)動義務。
用人單位在(zai)制定、修(xiu)改或(huo)(huo)者(zhe)決定有關勞動(dong)(dong)(dong)報酬、工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間、休息休假、勞動(dong)(dong)(dong)安全(quan)衛生、保險福利、職(zhi)工(gong)(gong)(gong)培訓、勞動(dong)(dong)(dong)紀律(lv)以(yi)及勞動(dong)(dong)(dong)定額管理等直(zhi)接涉及勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)切身利益(yi)的規章制度(du)或(huo)(huo)者(zhe)重(zhong)大事項時(shi)，應當(dang)經(jing)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)大會(hui)或(huo)(huo)者(zhe)全(quan)體職(zhi)工(gong)(gong)(gong)討論(lun)，提(ti)出方案(an)和(he)意見，與(yu)工(gong)(gong)(gong)會(hui)或(huo)(huo)者(zhe)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)平等協商(shang)確定。
在規章制(zhi)度和重大事(shi)項(xiang)決定實(shi)施(shi)過(guo)程中，工(gong)會或者職工(gong)認為不(bu)適(shi)當(dang)的，有(you)權向用人單位提(ti)出，通過(guo)協商(shang)予以修改完善。
用(yong)人(ren)單位應當將直接涉及勞(lao)動(dong)者切身(shen)利(li)益的規章制度(du)和(he)重(zhong)大事項決定公示，或者告知勞(lao)動(dong)者。
第五條 縣級(ji)以上人(ren)民政(zheng)府勞(lao)動行政(zheng)部(bu)門(men)會(hui)同工(gong)會(hui)和企業方(fang)面代(dai)表，建立健全協調(diao)勞(lao)動關(guan)系(xi)三方(fang)機制，共同研究解決有關(guan)勞(lao)動關(guan)系(xi)的重(zhong)大問題。
第六條 工(gong)會應當幫助(zhu)、指導(dao)勞動(dong)者與(yu)用人(ren)單位依法訂(ding)立(li)和(he)履行勞動(dong)合同，并與(yu)用人(ren)單位建立(li)集體協商機制(zhi)，維護勞動(dong)者的合法權益。
第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人(ren)單位自用工(gong)之日起即與(yu)勞動者(zhe)建(jian)立勞動關系。用人(ren)單位應(ying)當建(jian)立職工(gong)名冊備(bei)查。
第(di)八條(tiao) 用(yong)人單位招用(yong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)時，應當如(ru)實(shi)告知(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工作內(nei)容(rong)、工作條(tiao)件、工作地(di)點、職(zhi)業(ye)危害(hai)、安全生(sheng)產狀況、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)，以及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)要(yao)求了解的其(qi)他(ta)情況;用(yong)人單位有(you)權了解勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同直接相關的基(ji)本情況，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)應當如(ru)實(shi)說(shuo)明(ming)。
第九條 用人(ren)單位招用勞動者(zhe)，不得扣押勞動者(zhe)的居(ju)民身份證(zheng)和其(qi)(qi)他證(zheng)件(jian)，不得要(yao)求勞動者(zhe)提供(gong)擔保或者(zhe)以(yi)其(qi)(qi)他名(ming)義向勞動者(zhe)收(shou)取財物。
第十(shi)條(tiao) 建立勞動關(guan)系(xi)，應當訂立書面勞動合同。
已(yi)建(jian)立(li)勞(lao)動(dong)關(guan)系，未同時(shi)訂立(li)書面勞(lao)動(dong)合同的，應當自用工之日起一(yi)個(ge)月內訂立(li)書面勞(lao)動(dong)合同。
用人單位與勞(lao)(lao)(lao)動者在用工前訂立勞(lao)(lao)(lao)動合同的(de)，勞(lao)(lao)(lao)動關系(xi)自用工之日起建立。
第十一(yi)條 用人單位未(wei)在用工的同(tong)(tong)時訂立書面勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，與勞(lao)動(dong)者約定的勞(lao)動(dong)報酬(chou)不(bu)明確的，新招用的勞(lao)動(dong)者的勞(lao)動(dong)報酬(chou)按照集體(ti)合(he)同(tong)(tong)規定的標(biao)準執(zhi)行(xing);沒(mei)有集體(ti)合(he)同(tong)(tong)或者集體(ti)合(he)同(tong)(tong)未(wei)規定的，實行(xing)同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬(chou)。
第(di)十二條 勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)分為固(gu)定期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)、無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)和(he)以(yi)完成(cheng)一(yi)定工作任(ren)務為期限的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。
第十三條 固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同，是指用人單位與(yu)勞(lao)動(dong)者約定(ding)合(he)(he)(he)同終止時間的勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同。
用人單位與(yu)勞動(dong)(dong)者協商一致，可以(yi)訂立(li)固定期(qi)限勞動(dong)(dong)合同。
第(di)十(shi)四條(tiao) 無固定期限(xian)勞動合(he)同，是指用人(ren)單位與勞動者約定無確(que)定終止時間的勞動合(he)同。
用人單位與(yu)勞動(dong)(dong)者協(xie)商(shang)一致，可以訂(ding)立無固定期限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。有下列情形之(zhi)一，勞動(dong)(dong)者提出(chu)或者同(tong)(tong)意續訂(ding)、訂(ding)立勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的，除勞動(dong)(dong)者提出(chu)訂(ding)立固定期限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)外，應當訂(ding)立無固定期限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)：
(一)勞動者在(zai)該(gai)用人(ren)單(dan)位連續工作滿十年的;
(二)用人(ren)單位初次(ci)實(shi)行勞(lao)動合(he)同制度或者(zhe)國有企業改制重新訂立勞(lao)動合(he)同時，勞(lao)動者(zhe)在該用人(ren)單位連(lian)續工作(zuo)滿十年(nian)(nian)且距法定退(tui)休(xiu)年(nian)(nian)齡(ling)不(bu)足(zu)十年(nian)(nian)的;
(三)連續訂立二(er)次固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，且勞(lao)動(dong)者沒有本法第(di)(di)三十九條(tiao)和第(di)(di)四十條(tiao)第(di)(di)一項、第(di)(di)二(er)項規(gui)定(ding)(ding)的情形，續訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的。
用人單(dan)位自用工之日起滿一年不與勞動(dong)者訂立(li)書面勞動(dong)合(he)(he)同的(de)，視為用人單(dan)位與勞動(dong)者已訂立(li)無固定期限勞動(dong)合(he)(he)同。
第十五條 以(yi)完(wan)成(cheng)一定工(gong)(gong)作(zuo)任務為期限的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同，是指用(yong)人單(dan)位與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)約定以(yi)某項工(gong)(gong)作(zuo)的(de)完(wan)成(cheng)為合(he)同期限的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同。
用(yong)人(ren)單位(wei)與勞動者協商一(yi)致(zhi)，可以訂立以完成一(yi)定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條(tiao) 勞(lao)動(dong)合同由用人單位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)協商一致，并經用人單位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)在勞(lao)動(dong)合同文本(ben)上簽(qian)字或者(zhe)蓋章生效(xiao)。
勞(lao)動(dong)合同文本由用人(ren)單位和勞(lao)動(dong)者各執一份。
第十七(qi)條 勞動合同應當(dang)具(ju)備以下條款：
(一)用(yong)人(ren)單(dan)位的名(ming)稱、住(zhu)所和法定代表人(ren)或者主要負責人(ren);
(二)勞動(dong)者的(de)姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞(lao)動(dong)合同期限;
(四)工(gong)作(zuo)內容和工(gong)作(zuo)地(di)點;
(五)工作(zuo)時間(jian)和(he)休(xiu)息休(xiu)假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保(bao)護、勞動條(tiao)件和職(zhi)業危害(hai)防護;
(九(jiu))法律、法規規定應(ying)當(dang)納入勞動合同(tong)的其(qi)他(ta)事項(xiang)。
勞動合同除前款規(gui)定的(de)必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期(qi)、培訓、保(bao)守秘密、補充保(bao)險和福(fu)利(li)待遇等其他(ta)事(shi)項。
第十八條 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條件等標準約定不(bu)明確(que)，引發爭議的，用人(ren)單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者可以重新協(xie)商(shang);協(xie)商(shang)不(bu)成的，適(shi)(shi)用集(ji)(ji)(ji)體(ti)合(he)同規定;沒有集(ji)(ji)(ji)體(ti)合(he)同或(huo)者集(ji)(ji)(ji)體(ti)合(he)同未規定勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬的，實行(xing)同工同酬;沒有集(ji)(ji)(ji)體(ti)合(he)同或(huo)者集(ji)(ji)(ji)體(ti)合(he)同未規定勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條件等標準的，適(shi)(shi)用國(guo)家有關規定。
第十九條 勞(lao)(lao)動合(he)同期(qi)限(xian)三個(ge)(ge)月(yue)以上不滿一(yi)年(nian)的，試(shi)用期(qi)不得(de)超(chao)過(guo)一(yi)個(ge)(ge)月(yue);勞(lao)(lao)動合(he)同期(qi)限(xian)一(yi)年(nian)以上不滿三年(nian)的，試(shi)用期(qi)不得(de)超(chao)過(guo)二(er)個(ge)(ge)月(yue);三年(nian)以上固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)和無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)的勞(lao)(lao)動合(he)同，試(shi)用期(qi)不得(de)超(chao)過(guo)六個(ge)(ge)月(yue)。
同(tong)一用(yong)人單位(wei)與同(tong)一勞動(dong)者只能(neng)約定一次(ci)試(shi)用(yong)期。
以完成一定(ding)工(gong)作任務為(wei)期(qi)限(xian)的勞(lao)動(dong)合(he)同或者勞(lao)動(dong)合(he)同期(qi)限(xian)不滿三(san)個月(yue)的，不得約定(ding)試用期(qi)。
試用期(qi)包含(han)在勞動(dong)(dong)合(he)同期(qi)限內(nei)。勞動(dong)(dong)合(he)同僅約定試用期(qi)的，試用期(qi)不成立，該期(qi)限為勞動(dong)(dong)合(he)同期(qi)限。
第二(er)十條 勞動(dong)者(zhe)在(zai)試用(yong)期(qi)的工資(zi)(zi)不(bu)得低(di)于(yu)本單位(wei)相(xiang)同(tong)崗位(wei)最(zui)低(di)檔工資(zi)(zi)或(huo)者(zhe)勞動(dong)合同(tong)約定工資(zi)(zi)的百(bai)分之八十(shi)，并不(bu)得低(di)于(yu)用(yong)人單位(wei)所在(zai)地(di)的最(zui)低(di)工資(zi)(zi)標準。
第二十一條(tiao) 在試(shi)(shi)用期中，除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)者有本(ben)法第三十九(jiu)條和第四十條第一項(xiang)、第二項(xiang)規定的情形外，用人(ren)單位(wei)不得解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。用人(ren)單位(wei)在試(shi)(shi)用期解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的，應當向勞(lao)動(dong)(dong)者說(shuo)明理由。
第二(er)十二(er)條 用(yong)人單位為勞(lao)動者提供專項培訓費用(yong)，對其進行專業技術培訓的，可以(yi)與該(gai)勞(lao)動者訂立協議，約定服務期(qi)。
勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)違(wei)(wei)(wei)(wei)反服務期(qi)約(yue)(yue)定的(de)，應當按照約(yue)(yue)定向(xiang)用(yong)人(ren)(ren)單位支(zhi)(zhi)付(fu)違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金。違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金的(de)數額不得(de)超(chao)過用(yong)人(ren)(ren)單位提(ti)供(gong)的(de)培(pei)訓(xun)費用(yong)。用(yong)人(ren)(ren)單位要求勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)的(de)違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金不得(de)超(chao)過服務期(qi)尚(shang)未履行部分所應分攤(tan)的(de)培(pei)訓(xun)費用(yong)。
用人單位與勞動(dong)(dong)者約(yue)定服(fu)務期(qi)的(de)(de)，不影響按(an)照正(zheng)常的(de)(de)工資調(diao)整(zheng)機制提(ti)高勞動(dong)(dong)者在服(fu)務期(qi)期(qi)間(jian)的(de)(de)勞動(dong)(dong)報酬。
第二十三條 用人單位(wei)與勞(lao)動者可以(yi)在勞(lao)動合(he)同中約定保守用人單位(wei)的(de)商(shang)業秘密和(he)與知(zhi)識產權(quan)相關的(de)保密事(shi)項。
對負(fu)有保密義務的(de)勞(lao)動者(zhe)(zhe)，用人單位可(ke)以在勞(lao)動合同或者(zhe)(zhe)保密協議中與(yu)勞(lao)動者(zhe)(zhe)約定競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)條款，并約定在解(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)動合同后，在競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)期限(xian)內按月給予勞(lao)動者(zhe)(zhe)經濟補償。勞(lao)動者(zhe)(zhe)違(wei)(wei)反競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)約定的(de)，應當按照約定向用人單位支付(fu)違(wei)(wei)約金。
第二十四條(tiao) 競業限制(zhi)的人(ren)員(yuan)限于用人(ren)單位的高(gao)級管理人(ren)員(yuan)、高(gao)級技(ji)術人(ren)員(yuan)和其他負有(you)保(bao)密義務(wu)的人(ren)員(yuan)。競業限制(zhi)的范圍、地域、期(qi)限由用人(ren)單位與勞動(dong)者約(yue)定(ding)，競業限制(zhi)的約(yue)定(ding)不得違反法律、法規的規定(ding)。
在解(jie)除或者終止勞(lao)動合同后(hou)，前(qian)款規定的(de)人員(yuan)到與本單位生產或者經(jing)營同類產品(pin)、從事同類業(ye)務(wu)的(de)有競爭關(guan)系的(de)其他用(yong)人單位，或者自己開業(ye)生產或者經(jing)營同類產品(pin)、從事同類業(ye)務(wu)的(de)競業(ye)限制期限，不得(de)超(chao)過二年。
第二(er)十五(wu)條 除本法第二十(shi)二條和第二十(shi)三條規定的情形外，用人單位不得與(yu)勞動(dong)者約定由(you)勞動(dong)者承擔(dan)違(wei)約金。
第二十六(liu)條 下列勞(lao)動合(he)同(tong)無(wu)效或者部分(fen)無(wu)效：
(一)以欺(qi)詐(zha)、脅迫(po)的手段(duan)或(huo)者(zhe)乘人之危，使對方(fang)在違背真實意思的情況(kuang)下訂立或(huo)者(zhe)變更勞動合同(tong)的;
(二)用人單位免除自己的(de)法(fa)定責(ze)任、排(pai)除勞動者權(quan)利的(de);
(三)違反法律、行政法規強制性規定(ding)的。
對勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)無效(xiao)或者部(bu)分無效(xiao)有爭議(yi)的(de)，由勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁機(ji)構或者人民法院確認。
第二十(shi)七條 勞(lao)動合(he)同部(bu)分無效(xiao)(xiao)，不影(ying)響(xiang)其(qi)他部(bu)分效(xiao)(xiao)力的，其(qi)他部(bu)分仍然有效(xiao)(xiao)。
第二(er)十八條 勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)被確認(ren)無效，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)已(yi)付出勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)的，用人單位(wei)應(ying)當向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)的數額(e)，參照本單位(wei)相(xiang)(xiang)同(tong)或者(zhe)(zhe)相(xiang)(xiang)近崗位(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)確定(ding)。
第三章 勞動合同的履行和變更
第二(er)十(shi)九條 用人(ren)單位(wei)與勞動者(zhe)應當按(an)照(zhao)勞動合同的約(yue)定，全面履行各(ge)自的義(yi)務(wu)。
第三十條 用人單位應當按照勞動(dong)合同約定和(he)國家(jia)規定，向勞動(dong)者及時足額支付勞動(dong)報酬。
用人單位拖欠或者未足額(e)支(zhi)(zhi)付(fu)勞動報酬的，勞動者可以依(yi)法(fa)向當(dang)(dang)地(di)人民法(fa)院申請(qing)支(zhi)(zhi)付(fu)令，人民法(fa)院應當(dang)(dang)依(yi)法(fa)發出支(zhi)(zhi)付(fu)令。
第三十(shi)一條(tiao) 用人單(dan)位應當嚴格執行勞動(dong)定額標準，不得強(qiang)迫(po)或者(zhe)(zhe)變相強(qiang)迫(po)勞動(dong)者(zhe)(zhe)加(jia)班。用人單(dan)位安排加(jia)班的，應當按照國家有關規(gui)定向勞動(dong)者(zhe)(zhe)支付加(jia)班費。
第三十(shi)二(er)條 勞(lao)動者拒絕用人單(dan)位管理人員(yuan)違章指揮、強(qiang)令冒(mao)險作(zuo)業的，不視為違反勞(lao)動合同。
勞動者對(dui)危害生命安全和身體健康(kang)的勞動條(tiao)件(jian)，有(you)權對(dui)用人單位提(ti)出批評(ping)、檢舉和控告。
第三十三條 用人(ren)單位變更名稱、法定代表人(ren)、主(zhu)要(yao)負(fu)責人(ren)或者投資人(ren)等(deng)事項(xiang)，不影響勞(lao)動(dong)合同的履(lv)行(xing)。
第(di)三十(shi)四條 用人單位發(fa)生(sheng)合并(bing)或(huo)者分(fen)立等情況，原勞動(dong)(dong)合同繼續有效，勞動(dong)(dong)合同由承(cheng)繼其權(quan)利和義(yi)務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞(lao)動(dong)者協商一致，可以變更勞(lao)動(dong)合同(tong)約(yue)定的(de)內(nei)容。變更勞(lao)動(dong)合同(tong)，應當采用書面(mian)形式。
變更后的勞動合同文(wen)本由用人單位和勞動者各執一份。
第四章 勞動合同的解除和終止
第三(san)十六(liu)條 用人單位與勞動者(zhe)協商一(yi)致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者(zhe)提前(qian)(qian)三十日以書面(mian)形式(shi)通(tong)知(zhi)用人單(dan)位(wei)，可以解除(chu)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)。勞動者(zhe)在試(shi)用期內提前(qian)(qian)三日通(tong)知(zhi)用人單(dan)位(wei)，可以解除(chu)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)。
第(di)三十八條(tiao) 用人(ren)單位有下列情形之一的，勞動(dong)者可(ke)以解除(chu)勞動(dong)合同(tong)：
(一)未按照勞(lao)動合(he)同約定(ding)提(ti)供(gong)勞(lao)動保護或者(zhe)勞(lao)動條件的;
(二(er))未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為(wei)勞(lao)動(dong)者(zhe)繳納社會保(bao)險費(fei)的;
(四)用人單(dan)位的(de)規章制度違(wei)反法律、法規的(de)規定(ding)，損害勞(lao)動者權益(yi)的(de);
(五(wu))因本法第(di)二十六(liu)條第(di)一款規定的(de)情形(xing)致使勞動合同無效的(de);
(六)法律、行政法規規定勞動者可(ke)以解除勞動合同的其他情(qing)形。
用(yong)(yong)人(ren)單位以暴(bao)力、威脅或(huo)者非(fei)法限(xian)制(zhi)人(ren)身(shen)自由的手段強迫勞動者勞動的，或(huo)者用(yong)(yong)人(ren)單位違章指揮、強令冒險作業危及(ji)勞動者人(ren)身(shen)安(an)全的，勞動者可以立即(ji)解除勞動合(he)同，不(bu)需事先告知(zhi)用(yong)(yong)人(ren)單位。
第三十九條 勞(lao)動者有下列情形之一(yi)的，用(yong)人(ren)單位可以(yi)解除(chu)勞(lao)動合同(tong)：
(一)在試用(yong)期間被證明(ming)不(bu)符合錄用(yong)條(tiao)件的;
(二(er))嚴(yan)重(zhong)違反用(yong)人(ren)單位的規章(zhang)制度(du)的;
(三(san))嚴重失職，營私舞弊(bi)，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者(zhe)同時與其他用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)建立(li)勞動關系，對完(wan)成(cheng)本(ben)單位(wei)(wei)(wei)的工作(zuo)任(ren)務造(zao)成(cheng)嚴重影響，或者(zhe)經用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)提出，拒不(bu)改正的;
(五(wu))因本法第(di)二十六條第(di)一款第(di)一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六(liu))被依法追究(jiu)刑事責任的(de)。
第四十條 有下列情(qing)形(xing)之一(yi)的，用人(ren)單位提前(qian)三十日以書面形(xing)式通知勞動(dong)者本(ben)人(ren)或者額外支付勞動(dong)者一(yi)個月(yue)工資后(hou)，可以解除勞動(dong)合同：
(一)勞動者(zhe)(zhe)患(huan)病或者(zhe)(zhe)非因(yin)工(gong)負(fu)傷，在規定的醫療期滿后不能(neng)從事(shi)原工(gong)作(zuo)，也(ye)不能(neng)從事(shi)由(you)用人單位另(ling)行安排的工(gong)作(zuo)的;
(二(er))勞動(dong)者(zhe)不(bu)能(neng)勝任工(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整(zheng)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍不(bu)能(neng)勝任工(gong)作(zuo)(zuo)的;
(三(san))勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)訂(ding)立時所依據的客(ke)觀(guan)情況發生重大變化，致(zhi)使(shi)勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)無法履行，經用(yong)人單位與勞動(dong)者協商，未能就變更勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)內容達成(cheng)協議(yi)的。
第四(si)十一條(tiao) 有(you)下(xia)列情形(xing)之一，需要裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)二(er)十(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)以上或者(zhe)裁(cai)減(jian)不足二(er)十(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)但(dan)占企業職(zhi)工(gong)總數百分之十(shi)(shi)以上的，用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)提(ti)前(qian)三十(shi)(shi)日向工(gong)會或者(zhe)全體職(zhi)工(gong)說明(ming)情況，聽取工(gong)會或者(zhe)職(zhi)工(gong)的意見后，裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)方(fang)案經(jing)向勞動行政部門報告，可以裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)：
(一)依照企業(ye)破產法規定進(jin)行重整的;
(二)生產經營(ying)發(fa)生嚴重困(kun)難的(de);
(三(san))企業(ye)轉產、重大技術(shu)革新(xin)或者經營方式(shi)調(diao)整，經變更勞(lao)動合同后，仍需(xu)裁減人(ren)員的;
(四(si))其他因勞動(dong)合(he)同(tong)訂立時所依據的客(ke)觀經(jing)濟情況發(fa)生重大(da)變化，致(zhi)使勞動(dong)合(he)同(tong)無法履行的。
裁(cai)減人(ren)員(yuan)(yuan)時，應當優先(xian)留用下列人(ren)員(yuan)(yuan)：
(一)與本單位訂立較長(chang)期(qi)限的(de)固定期(qi)限勞(lao)動合同(tong)的(de);
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家(jia)庭(ting)無其他(ta)就業人員，有需(xu)要(yao)扶養的(de)(de)老人或者(zhe)未成年(nian)人的(de)(de)。
用(yong)人(ren)單位依照(zhao)本條第一款規(gui)定裁(cai)減人(ren)員，在六個月內(nei)重新招(zhao)用(yong)人(ren)員的(de)，應當通知被裁(cai)減的(de)人(ren)員，并在同等條件下優先招(zhao)用(yong)被裁(cai)減的(de)人(ren)員。
第四(si)十二條 勞(lao)動(dong)者有下列情形之一的，用人(ren)單位不得依照本(ben)法第四(si)(si)十條(tiao)(tiao)、第四(si)(si)十一條(tiao)(tiao)的規定解除勞(lao)動(dong)合同：
(一)從事(shi)接觸(chu)職業(ye)病(bing)危害(hai)作業(ye)的勞(lao)動者(zhe)未進(jin)行(xing)離崗前職業(ye)健(jian)康檢查(cha)，或者(zhe)疑似職業(ye)病(bing)病(bing)人(ren)在診斷或者(zhe)醫(yi)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病(bing)或者因工負傷(shang)并被確認喪(sang)失或者部分喪(sang)失勞動能力的(de);
(三)患病(bing)或者非因工負(fu)傷，在(zai)規定的(de)醫療期內的(de);
(四)女(nv)職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的;
(五(wu)(wu))在本(ben)單位連續(xu)工作滿十五(wu)(wu)年，且距(ju)法定退休年齡不足五(wu)(wu)年的;
(六(liu))法律、行政法規規定的其他情形。
第(di)四十三(san)條 用(yong)(yong)人單位單方解除(chu)勞(lao)動合(he)同，應當事先將理(li)由通(tong)知工(gong)會。用(yong)(yong)人單位違反法律、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定或者勞(lao)動合(he)同約定的，工(gong)會有權要(yao)求(qiu)用(yong)(yong)人單位糾(jiu)正。用(yong)(yong)人單位應當研究工(gong)會的意見，并將處理(li)結果書面通(tong)知工(gong)會。
第四(si)十四(si)條 有下列情形之一的，勞動(dong)合同終(zhong)止：
(一)勞動(dong)合同期(qi)滿(man)的;
(二)勞(lao)動(dong)者(zhe)開(kai)始依法享受基本(ben)養老保險(xian)待(dai)遇的;
(三)勞(lao)動(dong)者死亡，或者被(bei)人(ren)民法院(yuan)宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用(yong)人單位被依(yi)法宣(xuan)告破產的(de);
(五)用人單位被吊銷(xiao)營(ying)業執照(zhao)、責(ze)令關閉、撤銷(xiao)或者用人單位決定(ding)提前解(jie)散的;
(六)法律、行政法規(gui)規(gui)定(ding)的其他(ta)情形。
第四十五(wu)條(tiao) 勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期滿(man)，有本法第四十二(er)條(tiao)規定(ding)情形(xing)之一的，勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)應當(dang)續延至相應的情形(xing)消失(shi)時(shi)終(zhong)(zhong)止。但是，本法第四十二(er)條(tiao)第二(er)項(xiang)規定(ding)喪失(shi)或者(zhe)(zhe)部分喪失(shi)勞(lao)動(dong)(dong)能(neng)力(li)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的終(zhong)(zhong)止，按(an)照國(guo)家有關(guan)工傷保(bao)險的規定(ding)執行。
第四十六條 有(you)下列情形之一(yi)的，用(yong)人單位應當向(xiang)勞(lao)動者支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償：
(一(yi))勞動者依(yi)照本法第(di)三十八條規定解除勞動合同的;
(二(er))用(yong)人(ren)單位依照本法第三十六(liu)條規定(ding)向(xiang)勞動者提出解(jie)除勞動合同(tong)并與勞動者協商一致解(jie)除勞動合同(tong)的;
(三)用人單位依照本(ben)法第(di)四(si)十(shi)條規定解(jie)除勞動合同的;
(四)用人(ren)單(dan)位依照本法(fa)第四十一條第一款規定解除勞動合同(tong)的;
(五)除(chu)用(yong)人單位維持或者提高勞(lao)動合(he)同約定(ding)條件續訂勞(lao)動合(he)同，勞(lao)動者不同意(yi)續訂的情形外，依照本法第(di)四十(shi)四條第(di)一項規定(ding)終止固定(ding)期限勞(lao)動合(he)同的;
(六)依照本法第(di)四十四條第(di)四項、第(di)五(wu)項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定的其他情形。
第四十(shi)七條 經濟補償按(an)勞(lao)(lao)動者在本單位工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的年(nian)(nian)限(xian)，每滿一(yi)年(nian)(nian)支付一(yi)個月(yue)工(gong)(gong)(gong)資的標準向勞(lao)(lao)動者支付。六個月(yue)以上不(bu)滿一(yi)年(nian)(nian)的，按(an)一(yi)年(nian)(nian)計算;不(bu)滿六個月(yue)的，向勞(lao)(lao)動者支付半個月(yue)工(gong)(gong)(gong)資的經濟補償。
勞動者月(yue)工(gong)資(zi)高于用人單位所在(zai)直轄(xia)市、設(she)區的市級人民政府公布的本地區上(shang)年度職工(gong)月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)三倍的，向其支付(fu)經(jing)濟(ji)補償(chang)的標準按(an)職工(gong)月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)三倍的數額支付(fu)，向其支付(fu)經(jing)濟(ji)補償(chang)的年限最高不超過十二年。
本條所(suo)稱月(yue)工(gong)(gong)資(zi)是指(zhi)勞(lao)動者(zhe)在(zai)勞(lao)動合同解除或(huo)者(zhe)終(zhong)止(zhi)前十二個月(yue)的平均工(gong)(gong)資(zi)。
第四十八條 用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)違反本(ben)法(fa)規定解(jie)除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)要求繼(ji)續履(lv)(lv)行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同的，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)應(ying)當(dang)(dang)繼(ji)續履(lv)(lv)行(xing);勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)要求繼(ji)續履(lv)(lv)行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同或者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同已經不(bu)能繼(ji)續履(lv)(lv)行(xing)的，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)應(ying)當(dang)(dang)依照本(ben)法(fa)第八(ba)十七條規定支付賠償金。
第四十九條 國(guo)家采取措施，建立健全(quan)勞動(dong)者社會(hui)保險關系跨地區轉移接續(xu)制度。
第五十條 用人單(dan)位(wei)應當在(zai)解除或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)(dong)合同時出具解除或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)(dong)合同的證(zheng)明，并(bing)在(zai)十五日內為勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)辦理檔案和社會保(bao)險關系轉移手(shou)續。
勞(lao)動者應當(dang)按照雙方約定(ding)，辦(ban)理(li)工作(zuo)交接(jie)。用人單(dan)位依照本(ben)法有關規定(ding)應當(dang)向(xiang)勞(lao)動者支付(fu)(fu)經濟補償的，在辦(ban)結工作(zuo)交接(jie)時支付(fu)(fu)。
用人單位對(dui)已(yi)經解除或者終止的(de)勞動(dong)合同(tong)的(de)文本，至少保存(cun)二年備查。
第五章 特別規定
第一節 集體合同
第五十一(yi)條 企(qi)業職(zhi)工(gong)一方與用(yong)人單位通(tong)過平等(deng)協商，可以就勞動報酬、工(gong)作時間、休息休假、勞動安(an)全衛生、保險福(fu)利等(deng)事項(xiang)訂立集體(ti)合同。集體(ti)合同草案應當提交職(zhi)工(gong)代(dai)表大會或者(zhe)全體(ti)職(zhi)工(gong)討(tao)論通(tong)過。
集體合同由工會(hui)(hui)代表企業職工一方與用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)訂(ding)立(li);尚未建立(li)工會(hui)(hui)的用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)，由上級工會(hui)(hui)指導勞動者推舉(ju)的代表與用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)訂(ding)立(li)。
第(di)五十二條 企(qi)業職(zhi)工一方(fang)與(yu)用(yong)人單(dan)位可以訂立勞動安全衛生(sheng)、女(nv)職(zhi)工權(quan)益保(bao)護、工資調整機制等專項集體合同。
第五十(shi)三(san)條(tiao) 在縣級以(yi)下區(qu)(qu)域內(nei)，建筑業(ye)(ye)、采(cai)礦(kuang)業(ye)(ye)、餐飲(yin)服務業(ye)(ye)等行(xing)業(ye)(ye)可以(yi)由(you)工(gong)會與企業(ye)(ye)方面(mian)代表(biao)訂立行(xing)業(ye)(ye)性集(ji)體合同(tong)，或者訂立區(qu)(qu)域性集(ji)體合同(tong)。
第五十四條(tiao) 集(ji)(ji)體合(he)同訂(ding)立后，應當(dang)報送勞(lao)動(dong)行政部門;勞(lao)動(dong)行政部門自收到集(ji)(ji)體合(he)同文本之日(ri)(ri)起(qi)十五(wu)日(ri)(ri)內未提出異議的，集(ji)(ji)體合(he)同即行生效(xiao)。
依法訂(ding)立的集體(ti)合同(tong)對(dui)用人(ren)單位和勞動者具(ju)有約束力。行(xing)(xing)業性、區(qu)域性集體(ti)合同(tong)對(dui)當地(di)本行(xing)(xing)業、本區(qu)域的用人(ren)單位和勞動者具(ju)有約束力。
第(di)五十五條 集體(ti)合(he)(he)同(tong)中(zhong)勞動(dong)(dong)(dong)報酬和勞動(dong)(dong)(dong)條件(jian)等標準(zhun)不(bu)(bu)得低(di)(di)于當地(di)人(ren)民政府規(gui)定(ding)的最低(di)(di)標準(zhun);用人(ren)單位與勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)立的勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)中(zhong)勞動(dong)(dong)(dong)報酬和勞動(dong)(dong)(dong)條件(jian)等標準(zhun)不(bu)(bu)得低(di)(di)于集體(ti)合(he)(he)同(tong)規(gui)定(ding)的標準(zhun)。
第五十(shi)六條 用人單位違(wei)反集體(ti)(ti)合同，侵犯(fan)職工勞動權益的(de)，工會(hui)可(ke)以(yi)依法(fa)要求(qiu)用人單位承擔(dan)責任;因履(lv)行集體(ti)(ti)合同發生爭(zheng)議，經(jing)協商解決(jue)不成的(de)，工會(hui)可(ke)以(yi)依法(fa)申請(qing)仲(zhong)裁、提起訴(su)訟。
第二節 勞務派遣
第五十七(qi)條 經(jing)營勞務(wu)派(pai)遣業務(wu)應當具備下列條件(jian)：
（一）注(zhu)冊資(zi)本不得少于人民幣二百(bai)萬(wan)元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所(suo)和(he)設施；
（三）有(you)符合法(fa)律(lv)、行政(zheng)法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政(zheng)法規規定的其他條(tiao)件。
經營(ying)勞務派遣(qian)業(ye)務，應當(dang)向勞動(dong)行政(zheng)部(bu)門依(yi)法(fa)申(shen)請行政(zheng)許可(ke)；經許可(ke)的，依(yi)法(fa)辦理相應的公司登記。未經許可(ke)，任(ren)何(he)單位和個人(ren)不得經營(ying)勞務派遣(qian)業(ye)務。
第五十八條(tiao) 勞務(wu)派遣(qian)單(dan)位(wei)是本法(fa)所稱用(yong)人單(dan)位(wei)，應當(dang)履行用(yong)人單(dan)位(wei)對勞動者(zhe)的義(yi)務(wu)。勞務(wu)派遣(qian)單(dan)位(wei)與被(bei)派遣(qian)勞動者(zhe)訂立(li)的勞動合同，除應當(dang)載明本法(fa)第十(shi)七條規定的事項外，還應當(dang)載明被(bei)派遣(qian)勞動者(zhe)的用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)以及派遣(qian)期限、工(gong)作崗(gang)位(wei)等情況。
勞(lao)務(wu)派(pai)遣單(dan)位應當與被派(pai)遣勞(lao)動(dong)者訂(ding)立二年以上的(de)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同，按月支付勞(lao)動(dong)報(bao)酬;被派(pai)遣勞(lao)動(dong)者在無工作期(qi)間，勞(lao)務(wu)派(pai)遣單(dan)位應當按照所在地人民政府規定的(de)最低工資標準(zhun)，向其按月支付報(bao)酬。
第(di)五(wu)十九條 勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)單(dan)位派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動者應當與(yu)接受(shou)以勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)形式用(yong)工的單(dan)位(以下(xia)稱用(yong)工單(dan)位)訂立勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)協(xie)(xie)議(yi)(yi)。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)協(xie)(xie)議(yi)(yi)應當約定派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)崗位和人(ren)員數(shu)量、派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)期限、勞(lao)(lao)動報酬(chou)和社會保險費的數(shu)額(e)與(yu)支付方式以及違反協(xie)(xie)議(yi)(yi)的責(ze)任。
用工(gong)單位應當根據工(gong)作崗位的實際需要與(yu)勞務(wu)(wu)派遣(qian)(qian)單位確定派遣(qian)(qian)期限，不(bu)得將連(lian)續(xu)用工(gong)期限分割訂立數個短期勞務(wu)(wu)派遣(qian)(qian)協議(yi)。
第六十條 勞務派(pai)遣(qian)(qian)單位應(ying)當將勞務派(pai)遣(qian)(qian)協議的內容(rong)告知被派(pai)遣(qian)(qian)勞動者(zhe)。
勞(lao)務派遣單位不得克扣用工單位按(an)照(zhao)勞(lao)務派遣協議(yi)支(zhi)付給被派遣勞(lao)動者的勞(lao)動報(bao)酬。
勞務派遣單位(wei)和用工單位(wei)不(bu)得向被派遣勞動(dong)者(zhe)收取費用。
第(di)六十(shi)一條 勞(lao)務(wu)派(pai)遣單位跨地(di)區(qu)派(pai)遣勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)，被(bei)派(pai)遣勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)享(xiang)有的(de)勞(lao)動(dong)(dong)報酬和勞(lao)動(dong)(dong)條件，按照用工單位所在地(di)的(de)標準執行。
第六十二條 用工單(dan)位應當履行下列(lie)義務：
(一(yi))執行國(guo)家勞(lao)動(dong)標準，提供相應的勞(lao)動(dong)條件(jian)和勞(lao)動(dong)保護;
(二)告(gao)知被派遣勞動者(zhe)的(de)工作要(yao)求和勞動報酬;
(三(san))支(zhi)付加班費、績效(xiao)獎(jiang)金，提供與工作崗位相關的福(fu)利待遇;
(四(si))對在崗(gang)(gang)被派遣勞動者進行(xing)工作崗(gang)(gang)位(wei)所必需(xu)的培訓;
(五)連續用工(gong)的(de)，實行正常的(de)工(gong)資調整(zheng)機制(zhi)。
用工(gong)單位不(bu)得將(jiang)被派遣勞動者(zhe)再派遣到其他用人單位。
第六十三條(tiao) 被派遣勞動(dong)者(zhe)享有與用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)的(de)勞動(dong)者(zhe)同工(gong)(gong)同酬(chou)的(de)權利。用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)應當按照同工(gong)(gong)同酬(chou)原則(ze)，對被派遣勞動(dong)者(zhe)與本單(dan)位(wei)同類(lei)崗位(wei)的(de)勞動(dong)者(zhe)實行相同的(de)勞動(dong)報酬(chou)分配辦法(fa)。用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)無同類(lei)崗位(wei)勞動(dong)者(zhe)的(de)，參照用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)所(suo)在地相同或者(zhe)相近崗位(wei)勞動(dong)者(zhe)的(de)勞動(dong)報酬(chou)確定。
“勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)單位與(yu)被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者訂立的勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)和與(yu)用工單位訂立的勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)協議，載明(ming)或者約定(ding)的向被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者支付的勞(lao)(lao)(lao)動報(bao)酬應(ying)當(dang)符(fu)合前(qian)款規(gui)定(ding)。
第(di)六十(shi)四(si)條(tiao) 被派遣(qian)勞動者(zhe)有權(quan)在勞務(wu)派遣(qian)單位(wei)或者(zhe)用(yong)工(gong)單位(wei)依法參加(jia)或者(zhe)組織工(gong)會，維護自身的合法權(quan)益。
第六十(shi)五條 被派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者可以依(yi)照本法第三(san)十(shi)六(liu)條、第三(san)十(shi)八條的規(gui)定(ding)與勞(lao)務派(pai)遣(qian)單位解除(chu)勞(lao)動(dong)合同。
被派遣勞動者有本法(fa)第三(san)十九條和第四(si)十條第一(yi)項(xiang)、第二項(xiang)規定(ding)情形(xing)的，用(yong)工單位可(ke)(ke)以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依(yi)照本法(fa)有關(guan)規定(ding)，可(ke)(ke)以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞動(dong)合同用(yong)工(gong)是我國的企業(ye)基(ji)本用(yong)工(gong)形式。勞務派遣用(yong)工(gong)是補充(chong)形式，只(zhi)能(neng)在(zai)臨時性(xing)、輔助性(xing)或者替(ti)代性(xing)的工(gong)作(zuo)崗位上實施(shi)。
前款(kuan)規定(ding)的臨時(shi)性工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)是指存續時(shi)間(jian)不超過六(liu)個月(yue)的崗(gang)位(wei)(wei)；輔助性工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)是指為主(zhu)營業務崗(gang)位(wei)(wei)提(ti)供服務的非(fei)主(zhu)營業務崗(gang)位(wei)(wei)；替(ti)代(dai)(dai)性工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)是指用(yong)工(gong)(gong)(gong)單位(wei)(wei)的勞(lao)動(dong)者因脫產(chan)學習、休(xiu)假等(deng)原(yuan)因無法(fa)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的一(yi)定(ding)期間(jian)內，可以由其(qi)他勞(lao)動(dong)者替(ti)代(dai)(dai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的崗(gang)位(wei)(wei)。
用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)應當(dang)嚴格控(kong)制勞務(wu)派遣(qian)用(yong)工(gong)(gong)數量，不得超過其用(yong)工(gong)(gong)總(zong)量的一定(ding)比例(li)，具體比例(li)由國務(wu)院(yuan)勞動行政部門(men)規定(ding)。
第(di)六十七條 用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)不得設立勞務派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)位(wei)向本單(dan)(dan)位(wei)或(huo)者(zhe)所(suo)屬(shu)單(dan)(dan)位(wei)派(pai)遣(qian)勞動者(zhe)。
第三節 非全日制用工
第六十八條 非全日制用(yong)工，是(shi)指以小時(shi)計酬為主(zhu)，勞動者在同一(yi)用(yong)人(ren)單(dan)位一(yi)般平均(jun)每日工作時(shi)間不超過(guo)四小時(shi)，每周工作時(shi)間累(lei)計不超過(guo)二十四小時(shi)的用(yong)工形(xing)式。
第六十(shi)九條(tiao) 非全日制用工雙方(fang)當(dang)事(shi)人可以訂立口頭協議。
從事非(fei)全日制用工的(de)勞動(dong)者(zhe)可(ke)以(yi)與一個或者(zhe)一個以(yi)上用人單位訂立勞動(dong)合(he)同(tong);但是，后訂立的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)不得影響先訂立的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)履(lv)行。
第七十(shi)條 非全日制用(yong)工雙方當事人不得(de)約定試用(yong)期(qi)。
第(di)七十一(yi)條 非全(quan)日制(zhi)用工雙方當事人任(ren)何一方都可以隨時通知對方終(zhong)止用工。終(zhong)止用工，用人單位(wei)不向(xiang)勞動者(zhe)支付經(jing)濟補償。
第七十二(er)條 非全(quan)日制用工小時計(ji)酬標(biao)準不得低于用人(ren)單(dan)位所(suo)在地人(ren)民(min)政府規定(ding)的最(zui)低小時工資標(biao)準。
非全日制(zhi)用工勞動報酬結算支(zhi)付周期最(zui)長不得超(chao)過十五日。
第六章 監督檢查
第七十三(san)條 國(guo)務院勞動(dong)行政部門負(fu)責全國(guo)勞動(dong)合同(tong)制度(du)實施的監督(du)管理。
縣級(ji)以(yi)上地方人(ren)民政府勞(lao)動行(xing)政部(bu)門負(fu)責本行(xing)政區域內(nei)勞(lao)動合同制度實施(shi)的監督管理。
縣級以(yi)上各(ge)級人民政府勞(lao)動(dong)行政部門(men)在勞(lao)動(dong)合同制度實施的(de)監督管理工(gong)(gong)作中，應當聽取(qu)工(gong)(gong)會、企業方面代表以(yi)及有關行業主管部門(men)的(de)意見。
第(di)七十(shi)四條 縣級(ji)以上地方人民政(zheng)府勞動(dong)行政(zheng)部門依法(fa)對下列(lie)實施(shi)勞動(dong)合同(tong)制度的情(qing)況進行監(jian)督(du)檢查：
(一)用(yong)人單位制(zhi)定直接涉及勞動者切身利益的規章(zhang)制(zhi)度(du)及其執行的情(qing)況;
(二)用人單位(wei)與(yu)勞動者訂立和解(jie)除勞動合同的情況;
(三)勞務派(pai)遣單位和用工(gong)單位遵(zun)守勞務派(pai)遣有關規定(ding)的情況;
(四)用人單位(wei)遵守國(guo)家關于勞動者工作(zuo)時間和休息休假(jia)規(gui)定的情(qing)況;
(五(wu))用人單(dan)位支付勞動合同約定的勞動報酬和(he)執行最低(di)工資標準的情況;
(六)用(yong)人(ren)單位參加各項社(she)(she)會保(bao)險和(he)繳納(na)社(she)(she)會保(bao)險費的情(qing)況;
(七(qi))法律、法規規定的(de)其(qi)他勞動監(jian)察事項。
第(di)七十五條 縣級以上地方人(ren)民政府勞動(dong)行政部門實施(shi)監督檢查時，有(you)權查閱與勞動(dong)合(he)同、集體合(he)同有(you)關(guan)的材料，有(you)權對勞動(dong)場所進行實地檢查，用人(ren)單(dan)位和勞動(dong)者都(dou)應當如實提(ti)供(gong)有(you)關(guan)情況(kuang)和材料。
勞動行(xing)政部門(men)的工(gong)作人員進行(xing)監(jian)督(du)檢查(cha)，應當出示證(zheng)件，依(yi)法行(xing)使職權，文明(ming)執法。
第(di)七十六條 縣級以上人民政府建(jian)設、衛(wei)生(sheng)、安全(quan)生(sheng)產監督管理(li)(li)等有關(guan)主管部(bu)門在各自職責范圍內(nei)，對(dui)用(yong)人單位執(zhi)行(xing)(xing)勞動合同制(zhi)度的(de)情況(kuang)進行(xing)(xing)監督管理(li)(li)。
第七十(shi)七條 勞(lao)動者合法權益受到侵害的，有(you)權要(yao)求有(you)關(guan)部門依(yi)(yi)法處理，或(huo)者依(yi)(yi)法申請仲(zhong)裁(cai)、提起訴訟。
第七(qi)十八條 工會依法(fa)(fa)維(wei)護勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)合(he)法(fa)(fa)權(quan)益，對用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)履行勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)、集體合(he)同(tong)的(de)情(qing)況進行監督。用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)違反勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規和勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)、集體合(he)同(tong)的(de)，工會有權(quan)提出(chu)意見或者(zhe)要求糾正(zheng);勞(lao)動(dong)者(zhe)申請仲裁、提起訴訟(song)的(de)，工會依法(fa)(fa)給(gei)予支持(chi)和幫助。
第七(qi)十九條 任何(he)組(zu)織(zhi)或者(zhe)個人(ren)對違(wei)反本法(fa)的(de)行為都有權舉報，縣級以上(shang)人(ren)民政府(fu)勞動行政部門應(ying)當及時核實、處理(li)，并(bing)對舉報有功人(ren)員(yuan)給予獎勵。
第七章 法律責任
第八十條 用(yong)人單(dan)位直接涉及勞動者切身(shen)利益的(de)規(gui)(gui)章制度違反(fan)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的(de)，由(you)勞動行政部門(men)責令改正，給予警告;給勞動者造成損害(hai)的(de)，應當承擔賠償責任。
第八十(shi)一條 用(yong)人單位(wei)提供的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)文(wen)本未載明本法規定的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)必備條款或者用(yong)人單位(wei)未將(jiang)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)文(wen)本交付勞(lao)動(dong)者的，由勞(lao)動(dong)行政部門責令改正;給勞(lao)動(dong)者造成損害的，應當承擔(dan)賠償責任(ren)。
第八十二條 用人單(dan)位自用工之日起超(chao)過一個月不滿一年未與勞(lao)動(dong)(dong)者訂立書(shu)面勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的，應當(dang)向勞(lao)動(dong)(dong)者每月支付(fu)二倍的工資(zi)。
用(yong)人單位違反本法規定(ding)不(bu)與勞動者訂(ding)(ding)立(li)無固(gu)定(ding)期限勞動合同的，自應當訂(ding)(ding)立(li)無固(gu)定(ding)期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八(ba)十三條 用(yong)人單位違(wei)反本法規定與勞動者(zhe)約定試(shi)用(yong)期的，由勞動行政部門責令(ling)改正;違(wei)法約定的試(shi)用(yong)期已經(jing)履行的，由用(yong)人單位以勞動者(zhe)試(shi)用(yong)期滿月工(gong)資為標準，按已經(jing)履行的超過法定試(shi)用(yong)期的期間向勞動者(zhe)支付賠償金。
第八十四條 用(yong)人單位(wei)違(wei)反本(ben)法規(gui)定，扣押勞(lao)動(dong)者(zhe)居民(min)身(shen)份證等證件的，由勞(lao)動(dong)行政(zheng)部(bu)門責令限(xian)期退還勞(lao)動(dong)者(zhe)本(ben)人，并依照(zhao)有關法律規(gui)定給(gei)予處(chu)罰。
用人單位違反本法規定(ding)，以擔保或(huo)者其他(ta)名義向(xiang)勞(lao)動(dong)者收取財(cai)物(wu)的(de)，由勞(lao)動(dong)行政部門責(ze)令(ling)限期(qi)退還勞(lao)動(dong)者本人，并(bing)以每(mei)人五(wu)百元(yuan)以上二千元(yuan)以下的(de)標(biao)準處以罰款;給勞(lao)動(dong)者造成損害的(de)，應(ying)當承擔賠償(chang)責(ze)任。
勞(lao)動者(zhe)依(yi)法解除或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動合同(tong)，用(yong)人單位扣押勞(lao)動者(zhe)檔案或者(zhe)其他物品(pin)的，依(yi)照(zhao)前款(kuan)規定(ding)處罰。
第八十五條 用人(ren)單位(wei)有(you)下列情(qing)形之(zhi)一(yi)的，由(you)勞(lao)(lao)(lao)動行政部門責令限期(qi)支付(fu)(fu)勞(lao)(lao)(lao)動報酬(chou)、加(jia)班費或者經(jing)濟(ji)補償(chang);勞(lao)(lao)(lao)動報酬(chou)低于當地(di)最低工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)的，應(ying)當支付(fu)(fu)其(qi)差(cha)額部分(fen);逾期(qi)不支付(fu)(fu)的，責令用人(ren)單位(wei)按(an)應(ying)付(fu)(fu)金(jin)額百(bai)分(fen)之(zhi)五十(shi)以上百(bai)分(fen)之(zhi)一(yi)百(bai)以下的標(biao)準(zhun)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動者加(jia)付(fu)(fu)賠(pei)償(chang)金(jin)：
(一)未按照勞(lao)動合同的(de)約定或者(zhe)國家規(gui)定及時足額支付勞(lao)動者(zhe)勞(lao)動報酬的(de);
(二)低于當地最低工資標(biao)準支付勞動(dong)者工資的(de);
(三)安排加班(ban)不(bu)支付加班(ban)費的(de);
(四)解(jie)除或者終(zhong)止勞(lao)動合同，未依照本法規(gui)定(ding)向勞(lao)動者支付經濟補償的。
第八十六條 勞動合(he)同(tong)依照本法(fa)第二十(shi)六條規定被確認無效，給對方造(zao)成損害的，有過錯的一方應當(dang)承擔(dan)賠償責任。
第八十七條(tiao) 用(yong)人單位違反本法規定解除或(huo)者終(zhong)止勞(lao)動合(he)同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準(zhun)的二倍向勞(lao)動者支付(fu)賠(pei)償金。
第八十八條 用人單位(wei)有下(xia)列情形(xing)之一(yi)的，依(yi)法(fa)(fa)給予行政處罰;構成犯罪的，依(yi)法(fa)(fa)追究(jiu)刑(xing)事責任(ren);給勞動者造成損害的，應當(dang)承擔(dan)賠(pei)償責任(ren)：
(一(yi))以暴力、威脅或者非法限(xian)制人身自由的(de)手段強迫(po)勞動的(de);
(二(er))違章指揮或者強(qiang)令冒險作業(ye)危及勞動者人身安全(quan)的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者(zhe)拘(ju)禁勞動者(zhe)的;
(四)勞動條件惡(e)劣、環境(jing)污染嚴(yan)重(zhong)，給勞動者(zhe)身心(xin)健康造(zao)成嚴(yan)重(zhong)損害的。
第八十九條 用人單位(wei)違反(fan)本法規定未向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)出(chu)具解除或者(zhe)終止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的書面證(zheng)明(ming)，由勞(lao)動(dong)(dong)(dong)行政部門責(ze)令改(gai)正;給勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)造成(cheng)損害的，應當(dang)承擔賠償責(ze)任。
第九(jiu)十條(tiao) 勞(lao)動(dong)者違反(fan)本法規定解除勞(lao)動(dong)合(he)同，或者違反(fan)勞(lao)動(dong)合(he)同中約(yue)定的(de)(de)保密義務或者競業限制，給用人單位造成(cheng)損失的(de)(de)，應當承擔賠償(chang)責任(ren)。
第九(jiu)十一條 用(yong)(yong)人單位招(zhao)用(yong)(yong)與其(qi)他用(yong)(yong)人單位尚(shang)未解除或者終止(zhi)勞動(dong)合同的(de)勞動(dong)者，給其(qi)他用(yong)(yong)人單位造成損失的(de)，應當承擔連(lian)帶賠(pei)償(chang)責任。
第九十(shi)二(er)條 違(wei)反本法(fa)規(gui)定，未經(jing)許可，擅自經(jing)營勞務派遣業務的，由勞動行(xing)政部(bu)門責令(ling)停止違(wei)法(fa)行(xing)為，沒收違(wei)法(fa)所(suo)得，并(bing)處(chu)違(wei)法(fa)所(suo)得一(yi)倍(bei)以上五倍(bei)以下的罰款；沒有違(wei)法(fa)所(suo)得的，可以處(chu)五萬元以下的罰款。
勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)(dan)位、用工單(dan)(dan)位違反(fan)本法有關勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)規定的，由勞(lao)動(dong)行(xing)政部門(men)責令(ling)限期改正；逾期不改正的，以(yi)(yi)每人五千元以(yi)(yi)上(shang)一萬元以(yi)(yi)下的標準處(chu)以(yi)(yi)罰款，對勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)(dan)位，吊(diao)銷其勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)業務(wu)(wu)經營許(xu)可(ke)證。用工單(dan)(dan)位給被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者造成損(sun)害的，勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)(dan)位與用工單(dan)(dan)位承擔(dan)連帶(dai)賠償責任。
第九十三條 對不具備(bei)合(he)法經(jing)營(ying)資(zi)格(ge)的用人單位(wei)的違法犯罪行為，依法追究法律責任(ren);勞(lao)動(dong)(dong)者已經(jing)付出勞(lao)動(dong)(dong)的，該單位(wei)或者其出資(zi)人應(ying)當依照(zhao)本法有關規定向勞(lao)動(dong)(dong)者支付勞(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)、經(jing)濟(ji)補償(chang)、賠償(chang)金;給勞(lao)動(dong)(dong)者造成損害的，應(ying)當承擔賠償(chang)責任(ren)。
第九十(shi)四條 個人承(cheng)包(bao)(bao)經(jing)營違反本法規定招用勞動者(zhe)(zhe)，給勞動者(zhe)(zhe)造成損害的，發包(bao)(bao)的組(zu)織與(yu)個人承(cheng)包(bao)(bao)經(jing)營者(zhe)(zhe)承(cheng)擔連(lian)帶賠償責(ze)任(ren)。
第九十五條 勞動行(xing)政部(bu)門和(he)其他(ta)(ta)有關主(zhu)管部(bu)門及其工作人員(yuan)玩忽職(zhi)守、不履行(xing)法(fa)(fa)定職(zhi)責(ze)(ze)，或者違法(fa)(fa)行(xing)使職(zhi)權，給勞動者或者用人單(dan)位造成(cheng)損害(hai)的，應當承擔賠償(chang)責(ze)(ze)任(ren);對直接負責(ze)(ze)的主(zhu)管人員(yuan)和(he)其他(ta)(ta)直接責(ze)(ze)任(ren)人員(yuan)，依法(fa)(fa)給予行(xing)政處分;構成(cheng)犯罪的，依法(fa)(fa)追究刑事責(ze)(ze)任(ren)。
第八章 附則
第九十六條 事業單位(wei)與實行(xing)聘用制(zhi)的工作(zuo)人員訂立、履行(xing)、變更、解除或者終止勞動合同，法(fa)律(lv)、行(xing)政(zheng)法(fa)規(gui)(gui)(gui)或者國務院另有規(gui)(gui)(gui)定的，依照其規(gui)(gui)(gui)定;未(wei)作(zuo)規(gui)(gui)(gui)定的，依照本法(fa)有關規(gui)(gui)(gui)定執行(xing)。
第九(jiu)十七條 本(ben)法(fa)(fa)施(shi)行前已依法(fa)(fa)訂(ding)立且在本(ben)法(fa)(fa)施(shi)行之日存續的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，繼(ji)續履行;本(ben)法(fa)(fa)第(di)十四條第(di)二(er)款(kuan)第(di)三項(xiang)規(gui)定(ding)連續訂(ding)立固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的次數，自本(ben)法(fa)(fa)施(shi)行后續訂(ding)固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)時開始計(ji)算。
本(ben)法施行(xing)前已建立(li)勞(lao)動(dong)關系(xi)，尚未訂立(li)書面(mian)勞(lao)動(dong)合同的，應(ying)當自(zi)本(ben)法施行(xing)之日起一個月內(nei)訂立(li)。
本法施行(xing)(xing)(xing)之日(ri)存續的勞動合同在本法施行(xing)(xing)(xing)后解除或者(zhe)終止，依照本法第四十六條規定應當(dang)(dang)支付經濟(ji)補償(chang)的，經濟(ji)補償(chang)年(nian)限自本法施行(xing)(xing)(xing)之日(ri)起計算;本法施行(xing)(xing)(xing)前按(an)照當(dang)(dang)時(shi)有關(guan)規定，用人單位應當(dang)(dang)向勞動者(zhe)支付經濟(ji)補償(chang)的，按(an)照當(dang)(dang)時(shi)有關(guan)規定執行(xing)(xing)(xing)。
第九(jiu)十八條 本法自2008年(nian)1月(yue)1日起施行。
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