新修訂的《江蘇省勞動合同條例》今起正式施行。蘇州市勞動爭議人民調解委員會副主任朱洪清，對新條例的亮點和新意逐一進行深入解讀。 1年期變2年、3年期合同期為啥突然被延長 工作中，讓不少員工納悶的是，自己簽的是1年期勞動合同，合同快到期的時候，老板沒有通知續簽，而是延長了原合同的期限，變“1年期”為“2年期”、“3年期”，不知道為啥，總覺得怪怪的？ 解讀：老板是在鉆政策的空子，想打“擦邊球”。他既要員工繼續上班，又不想和他們簽無固定期限的勞動合同。 根據《勞動合同法》，企業與員工連續訂立兩次固定期限勞動合同，且員工無規定可解除合同的情形，如員工提出要求，企業就應與其訂立無固定期限合同。在合同快到期的時候，老板不選擇續簽，而是選擇延長合同期限，就是想規避這項法律規定。針對這一現象，新條例首次提出了“反向規定”，首次明確按照用人單位與勞動者的約定，勞動合同期滿后自動續延的，視為雙方連續訂立勞動合同。企業與員工協商延長合同期限，累計超過6個月的，視為雙方連續訂立勞動合同。 中止合同去自費深造，還能回來上班嗎 張先生自費去外地深造，向所在單位提出了中止合同的協議； 孫女士在產假期滿后，出于照顧嬰兒的需要，也向單位提出了中止合同的協議。他們心里都有同一個擔心，即單位會不會借“中止”之名，終止雙方的勞動關系。待“中止”期結束后，自己會不會“無班可上”？ 解讀：張先生、孫女士的擔心不無道理。“勞動合同中止”是指在勞動合同履行過程中，出現法定或約定狀況，致使沒有勞動過程，但勞動合同關系仍繼續保持的狀態。“中止”即暫停，有別于“終止”。 新條例進一步明確，勞動合同履行過程中，經與當事人雙方協商一致，單位可暫停履行合同，但雙方勞動關系保留，單位可不安排其工作，不向其支付報酬，不為其繳納社保費。同時，為了防止有的單位無限期地將勞動合同中止，將勞動者拒之門外，新條例明確，除勞動合同已經無法履行的外，中止情形消失，勞動合同應恢復履行。 必須要提醒的是，根據新條例，勞動合同中止期間，單位可不繳社保費，但因涉及勞動者的權益保護和切身利益，如醫保待遇等，建議勞資雙方能達成一個合理的約定。 合同到期后繼續上班，工資該怎么算 不少有一技之長，吃技術飯的員工心里納悶，卻“想問又不敢問”：勞動合同已到期，生產上少不了自己，可老板既不延長合同期限，也不續簽合同。自己這樣“名不正言不順”地呆著，工資該怎么算啊？解讀：根據2008年起施行的《勞動合同法》，企業自用工之日起，超過1個月、不滿1年未與員工訂立書面合同的，應向其每月支付兩倍工資。可對合同期滿、卻仍繼續上班的員工，老板該如何支付報酬，卻無明確規定。 對此，新條例在《勞動合同法》的基礎上，進一步作了細化和完善，彌補了這一法律空白，起到了“拾遺補缺”的作用。根據新條例，勞動合同期滿，企業未與員工續訂合同，但員工繼續在企業工作的，老板應在1個月內與其續訂書面合同。超過1個月未續簽合同的，應向其支付兩倍工資。 新條例同時規定，企業自合同期滿次日起，滿1年不與員工續訂書面合同，但員工仍繼續在企業工作的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 學生頂崗實習報酬不低于最低工資標準 每到畢業季和寒暑假，總有一些企業打著實習的旗號，大量使用學生頂崗勞動，把實習生當做廉價勞動力。實習學生工時長，加班多，報酬低，一旦發生人身傷害，又無法得到及時有效的幫助，損害了他們的合法權益和身心健康。 解讀：學生實習過程中的權益如何保護，目前還沒有具體規定，新條例填補了這一法律上的空白。 根據新條例，學校不得通過中介機構或勞務派遣單位組織、安排和管理實習工作。企業不得安排總時間超過12個月的頂崗實習，不得安排學生頂崗實習每日超過8小時、每周超過40小時。新條例明確，企業應按實習協議為頂崗實習學生辦理意外傷害保險，按約定的標準直接向頂崗實習學生支付實習報酬，且不得低于當地最低工資標準。 勞務派遣被嚴格限制，在特殊崗位上實施 不少企業為達到降低用工成本等目的，隨意擴大勞務派遣用工的范圍，大量使用勞務派遣用工，導致被派遣員工與用工單位同崗位員工在工資、醫療保險、工傷保險等待遇方面的差距極為懸殊。 解讀：目前，蘇州大市范圍內，被派遣員工數約占總量的60%。作為市場經濟條件下出現的一種新型用工形式，勞務派遣對用工單位人力資源的合理配置，對增加就業渠道、促進失業人員再就業起到了作用。但也存在一些不容忽視的問題，比如部分勞務派遣企業在勞動合同、社會保險、工資支付等方面的違法違規現象時有發生。 新條例規定，勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。用工單位使用勞務派遣員工的人數，占本單位用工總數的比例，不得超過國家規定的比例。并明確了名為勞務外包、實為勞務派遣情形下的勞動者人數計入勞務派遣用工人數。根據新條例，勞務派遣單位跨地區派遣員工的，應為被派遣員工在用工單位所在地辦理社會保險。同時，勞務派遣單位應按照法律、法規規定以及勞務派遣協議，向員工支付勞動報酬和應得的經濟補償，及時足額繳納社保費。
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