1企業(ye)應(ying)該遵守國家相關的法律法規(gui)
企業應該遵守《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《環境保護法》、《職業病防治法》、《禁止使用童工規定》、《集體合同規定》、《工傷保險條例》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》、《江蘇省企業集體協商和集體合同規定》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省社會保險費征繳條例》、《江蘇省勞動保護條例》以及其它與企業社會責任相關的法律法規。
2企業應該尊重下列國際公約的基本原則
a)《結(jie)社自由和(he)保障組(zu)織(zhi)權利公約(yue)》（國(guo)際(ji)勞工(gong)組(zu)織(zhi)第87號公約(yue)）
b)《組織(zhi)權與集(ji)體(ti)談(tan)判(pan)公約》（國(guo)際(ji)勞工(gong)組織(zhi)第98號公約）；
c)《強迫勞動公約(yue)》（國(guo)際勞工組織第29號公約(yue)）；
d)《廢除強迫勞(lao)動公(gong)約》（國際勞(lao)工組織第105號公(gong)約）；
e)《（就業(ye)與職業(ye)）歧視公約》（國際(ji)勞工組織第111號公約）；
f)《同工(gong)同酬(chou)公(gong)約(yue)》（國際勞工(gong)組織第100號公(gong)約(yue)）；
g)《最低就業年齡公約》（國際勞工組織第138號公約）；
h)《禁止和立即行動(dong)消(xiao)除最惡劣形(xing)式(shi)的童工勞動(dong)公(gong)約(yue)》（國際勞工組織(zhi)第182號公(gong)約(yue)）；
i)《職業健康和(he)安全公約》（國際勞工(gong)組織第155號(hao)公約）；
j)《世界人權宣言(yan)》；
k)《聯(lian)合國消除一(yi)切形式歧視婦女行為公約》；
l）其它經國家批準的與企業社會責任相關的國際公約。
3企業(ye)應該遵(zun)守國(guo)(guo)家(jia)和(he)(he)其它適用的(de)法(fa)律法(fa)規(gui)、企業(ye)簽署的(de)其它規(gui)章和(he)(he)本(ben)(ben)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)。如國(guo)(guo)家(jia)和(he)(he)其它適用法(fa)律法(fa)規(gui)、企業(ye)簽署的(de)規(gui)章和(he)(he)本(ben)(ben)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)所規(gui)范的(de)事項相同(tong)時，應執行其中(zhong)最嚴格的(de)條款。
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