雇傭關系及結社自由
•所有雇員以及現場的承包商是否至少有16周歲？（ZERO TOLERANCE 不可容忍）
•倘若雇員介于16至18周歲之間，工廠是否嚴禁其在危險物質、危險設備或極溫條件下工作？
•員工是否自愿受聘？
√ 不能扣押員工的住戶證，就業證，身份證或其它證明個人身份的文件
√ 不能雇用囚犯或債務作擔保的員工
•員工是否可以在非工作時間自由進出宿舍？
√ 如果有明文規定的程序，宵禁是允許的，但員工在宵禁時間過后仍可獲許進入宿舍
√ 不準將宵禁作為限制員工活動的一種方法
•工廠的招聘、晉升、員工權利和紀律處分制度里面是否有一套有關歧視方面的程序
√ 招聘政策, 程序或措施必須適用于所有聘用的員工, 不論年齡、信仰、性別、種族及其他特征等。
•工廠是否認可所有員工有權參加或不參加一些已獲批準的組織或團體而不會受到非法干預？
•工廠高層管理是否設立正規渠道以鼓勵各層管理人員和員工進行交流?
√ 工廠須每半年召開管理人員與員工的會議
√ 對提出問題的員工不得進行報復
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