全球制造守則－管理體系 管理體系 工廠有無為每一位員工提供一份有關雇用關系的文件？ •文件必須是正式的信函,合同或其它有效的書面文件。 •工廠需保存與雇員簽署的相關文件正本并且需要提供一份復印本給雇員。 •雇傭關系文件的內容應包括如下內容： √ 工資額和工資的計算方法 √ 福利 √ 支付方法 √ 正常工時和加班工資的計算 √ 食宿費 √ 雇傭期限 √ 扣減,罰款和違紀處罰 工廠有無足夠的經過培訓合格的EHS專業人員？ •工廠至少應有一個經培訓合格的EHS專業人員。 •每個EHS專業人員至少要有一年的EHS經驗，或者至少完成兩個EHS的課程。 •根據當地法規要求，工廠應有適當數量的EHS人員，且這些人員應持有國家要求的證書。 •國家安全生產監督管理局安全科學技術研究中心//www.chinasafety.gov.cn/。 •化學和機器工業工作場所安全暫行條例，第11條。 •如果工廠人數超過1000人，則至少應有2個EHS職員。EHS的職員數必須等于或大于總人數的0.2%。 •EHS的職員在上崗前必須接受過至少120小時的培訓以通訊通過相應的考察。 工廠有沒有為所有員工提供一個有關全球制造守則的培訓？ 勞工話題 •參觀工廠 •工資結構和計算方法，雇用關系簡介，工資單的解釋 •正常工作時間和加班工作時 •福利－產假及年假 •宿舍和飯堂 •住宿費用 •膳食費 •申訴程序 •紀律制度和懲罰制度（必須在政策允許的條件下實行） •押金 •宵禁政策 環保衛生安全話題 •緊急疏散程序 •環保衛生安全規則及指導 √入職安全培訓
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