KOHL'S驗廠的標準Code of Conduct，是COC驗廠標準中一種，官方稱作KOHL'S商業伙伴合作條款 KOHL'S承諾在商業活動中永遠堅守法規和人道主義，kohl's所有的供應商和合同公司（商業伙伴）在其生產作業和商業活動中也必須遵守國家和地方的有關法規。所有的商業伙伴必須保持高度的商業道德規范，尊重人權。如果工業要求超過了當地的法規要求，應以較高的標準為準，我公司的標準歸納如下：
1、員工雇傭規范
kohl's只與員工合法權益的商業伙伴往來，這些商業伙伴的員工能夠自愿加班，享受平等待遇，獲得平等報酬，他們有結社自由，不受任何形式的剝削欺詐。
2、工資及福利待遇
Kohl's的商業伙伴必須向員工支付合理工資，并按照法律規定給予相應的福利待遇。工資和福利待遇的標準應不低于（a）有關法律規定的標準，和（b）當地同類生產單位的通用標準。除了對員工正常工作時間所支付的報酬外，還應對他們的加班工作進行補償，加班工資額應采用法律規定的比率，在沒有此類法規的國家，加班工資至少應等于工人的正常工資，Kohl's認為工資對于滿足工人的基本生活需要是極其重要的，Kohl's將尋找并優待那些承諾不斷改善員工工資及福利待遇的商業伙伴。
3、工作時間及休息日
商業伙伴應對員工正常的工作時間及加班時間進行限制，使其不超過法律對于相應行業所做的規定范圍，商業伙伴必須為工人安排合理的固定休息時間，要保證員工每七天至少休息一天，任何超出當地正常工作時間以上的工作時間，都必須按有關法律規定給予補償。
4、童工
嚴禁使用童工，商業伙伴必須完全遵守有關未成年工工作的限制規定，特別是有關其工作小時數、工資、最低教育程度、工作條件等的規定。
5、囚工和剝削勞動
在制造和裝配Kohl's提供的產品的整個過程中不能出現任何使用契約或做為抵押強迫他人勞動的情況。不得利用囚工或強迫勞動進行生產。
6、歧視
雇傭員工（包括招聘、工資、福利、晉級、解聘及退休等）應當以工人的能力為標準，而不能以其個人特征為標準。
7、結社自由
工人必須有自由選擇加入社會組織團體的權利。
8、紀律處分形式
應當尊重每一個工人的尊嚴，不能對工人進行體罰，應保證工人在肉體上和心理上不受到侵犯。
9、婦女權益
所有的商業伙伴都應保證婦女員工在雇傭的各個方面都平等對待，不能以懷孕測試做為雇傭或留用工人的條件。
10、工業健康與安全
商業伙伴應當為工人提供健康、衛生、安全的工作環境，以使工人避免在生產設施進行工作的過程中發生事故及工傷。
11、職業道德準則
Kohl's在商業領域堅持自己的職業道德標準。Kohl's也要確定其商業伙伴在進行商業活動中遵守與此相適應的職業道德規范。Kohl's嚴禁以獲取或保持業務為目的向任何個人和單位進行賄賂、給予回扣或支付其他形式的非法或不當款項。
12、監督和守約
Kohl's認為以積極主動的監督方式，保證商業伙伴遵守與Kohl's簽署的《合約條款》和《購貨單條款》。這既可以包括篩選商業伙伴，也可以包括派遣Kohl's代表定期或不定期、預先通知或不預先通知對工廠進行現場檢查等方式，確保《合約條款》得到遵守。
Kohl's要求其檢查員、聯系人和代表在對工廠或生產設施進行檢查時，注意那些違反Kohl's《合約條款》的情況，并將有疑問的情況報告給管理層，管理層將根據情況進行跟進，提出整改要求。如果您認為這些合約條款沒有得到堅持，或者你有任何疑問，請告訴Kohl's的代表，您的身份將予以保密。 以上12條內容是KOHL'S驗廠中必須嚴格遵守的標準，工廠若想通過KOHL'S驗廠必須提供符合此標準文件、現場硬件、員工溝通等三個方面的證據；另外請一個好的輔導老師，給工廠作KOHL'S驗廠培訓也是至關重要的
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