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 公司動態

常州**玩具通過ICTI認證
南通**服飾順利通過WRAP認證 
蘇州**鞋廠于順利通過
BSCI認證
寧波**電子以零問題的成績一次性通過
EICC認證審核并向我司來電致謝
蘇州**工貿順利通過
Target驗廠
上海**貿易旗下多家LIDL工廠通過
BSCI認證
無錫**工藝品有限公司通過ETI審核
我公司南京
SA8000研討會勝利閉幕
 5月20日
蘇州奧地特企業管理咨詢有限公司與廈門ITS舉辦行業互動活動
6月2日我公司與上海**實業簽訂包年
驗廠咨詢合同
祝賀張家港**貿易下屬兩家工廠通過
ICTI認證審核
6月3日蘇州**科技通過
BSCI驗廠
6月4日常熟**電子通過
ICTI驗廠
6.月5日張家港**鞋業司通過
ETI驗廠
6月4日鎮江**體育用品廠
FSC認證取得良好成績
6月10日我公司
BSCI研討會在蘇州召開
6月11日蘇州**貿易接受我公司
BSCI認知培訓
6月13日如皋**數碼
Best Buy驗廠取得歷年來最好成績
6月13日海門**時裝
C-TPAT驗廠過關
6月13日南通**服飾
BSCI驗廠合格
6月13日如東**時裝
ICTI認證中取得A證
6月14日通州市**襪業取得
WRAP認證證書
熱烈祝賀我公司員工Charly月15日獲得ISO外審員資格證書
6月29日我公司CSR研討會在無錫召開
10月28日蘇州XX服飾在我公司輔導下通過
BSCI認證,被審核員譽為蘇州最優服裝工廠
10月29日蘇州奧地特企業管理咨詢有限公司,召開公司大會公布上半年業績,累計輔導企業322家,一次性通過率95%
12月18日,蘇州奧地特企業對廈門27家外貿公司開展BSCI認知培訓公開課
揚州zy玩具ICTI認證取得優異成績
2010我公司業績大幅增長,全年累計輔導工廠達903家!
2011年3月,幫助83家工廠通過驗廠(其中ICTI認證5家)
2011年4月,幫助75家工廠通過驗廠(其中EICC認證3家,ICTI認證2家)
2011年5月,幫助79家工廠通過驗廠(其中,ICTI認證2家,SA8000認證2家)
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· 品質驗廠咨詢
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· RBA行為守則CODE 7.0
· Sedex會員AB類Members列表
· SEDEX會員A類Members列表
· BSCI會員名單BSCI Members20170707.pdf
· ICTI申請表
· 索尼集團行為規范準則
· bestseller(行為守則)
· sedex_saq_chinese自我評估問卷表
 
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K-Mart 07年的驗廠標準

K-Mart 07年的驗廠標準 


            Sears Holdings Corporation﹝以下簡稱“SHC公司”,指SHC公司及SHC公司經營的所有零售實體包括Sears   Essentials,Sears Grand 和 the great indoors,“SearsCanada”及“Kmart”﹞在業務經營中致力于遵從高標準的商業道德,遵守所有適用的法律法規。SHC公司要求供應商履行同樣義務。此外,SHC公司尊重人權,并要求供應商達到相似的標準。
            SHC公司理解從事商品生產的不同國家具有不同文化背景,法律制度和道德體系。本供應商行為準則僅規定的是最基本要求,是所有和SHC公司有業務合作的國內國際供應商及其分包商所必須遵守的。
            遵守法律及SHC公司僅愿與具有良好聲譽,在經營和用工方面均遵守相關法律及SHC公司供應商行為供應商行為準則準則要求的供應商發展業務。SHC公司不與任何違法的公司合作。對已有業務合作的公司一經發現有違法行為,SHC公司立即終止與其合作。
            安全與健康 所有工作場所及提供給員工生活住宿的環境必須是安全的,衛生的,和符合相關法律法規及供應商行為準則的。


            童工 用工年齡必須符合以下條件:﹝1﹞大于十五周歲;﹝2﹞大于當地須完成強制性義務教育的 年齡;﹝3﹞大 于當地法定用工年齡。三條件中以較大者為準。
            強迫勞工 不得使用強迫或非志愿性勞工。
            騷擾或虐待 工廠將確保不對員工實施任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待。
            歧視禁止
            在用工時實行歧視,包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點為理由在招聘、任用、培訓、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實行歧視。
            工作時間
            除特殊業務情況外,不得要求員工在超過法定工作時間﹝含加班﹞或每周60小時的情況下工作﹝以較短者為準﹞。應保證員工每周至少休息一天。供應商應按照法規給予員工休假,請假和節假日休息的權利。
            工資和福利
            工資對于員工滿足基本需要必不可少。供應商須按照適用的法律法規,向員工提供工資報酬,包括加班工資和其它福利。
            結社自由 供應商須尊重并賦予員工合法和平的結社和自由參加合法組織的權利,不得加以懲罰或干預。
            環境保護
            供應商須遵守當地所有環境保護法律。SHC公司鼓勵供應商在生產經營活動中盡可能減少對環境的影響,包括減少浪費和增加再循環利用。
            公告和記錄
            保存SHC公司要求供應商在顯要位置以當地語言張貼本準則,供員工傳閱參考。供應商須保存現時足夠的詳細文件,并可隨時提供SHC公司代表查閱,以證明其已完全遵守本準則。

 

驗廠咨詢請致電奧地特(AUDIT)0512-66355405或發送郵件至service@108dy.cn;國內權威咨詢機構

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