Disney生產守則：常見違規
童工(gong) 制(zhi)造商不能使用童工。兒(er)童一詞系(xi)指年齡(ling)(ling)未滿(man)歲(sui)者(zhe)（或(huo)(huo)者(zhe)按當地法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)年齡(ling)(ling)未滿(man)歲(sui)者(zhe)），或(huo)(huo)未滿(man)當地規(gui)定(ding)的(de)較高(gao)的(de)最低法(fa)定(ding)就業年齡(ling)(ling)者(zhe)或(huo)(huo)未滿(man)完(wan)成(cheng)國民義務教(jiao)育年齡(ling)(ling)者(zhe)。即(ji)使制(zhi)造商雇用的(de)青少年不符(fu)合(he)上述兒(er)童的(de)定(ding)義，他們仍須遵守有關(guan)此類人士的(de)任何相關(guan)法(fa)律(lv)規(gui)章。 如果(guo)工人在審(shen)核當天低(di)于15周歲（或低于(yu)某些國(guo)家規定的法(fa)定14周歲），則(ze)該違規為童工違規。如：審(shen)核時間(jian)為2005年6月16日，工人(ren)出生為1989年8月18日。 歷(li)史(shi)性童(tong)工(gong)(gong)：如果(guo)工(gong)(gong)人在入廠當(dang)天低于法定(ding)(ding)工(gong)(gong)作年(nian)齡，但(dan)在審核當(dang)天該工(gong)(gong)人已經達到法定(ding)(ding)工(gong)(gong)作年(nian)齡，則該違規是(shi)歷(li)史(shi)性童(tong)工(gong)(gong)。如：審核時間為2005年6月16日(ri)，工人出生為1989年3月3日，入廠日前(qian)為2005年2月4日(ri)。 非自(zi)愿(yuan)勞工(gong) 制造商(shang)不得雇用任何強迫性或非志(zhi)愿勞(lao)(lao)工(gong)，而無論其是監獄勞(lao)(lao)工(gong)、奴工(gong)、契約勞(lao)(lao)工(gong)或其它勞(lao)(lao)工(gong)。 例(li)如： 1）工(gong)(gong)人下(xia)班(ban)時離廠需要(yao)工(gong)(gong)廠管理層的批(pi)準； 2）工人的護照或(huo)身(shen)份證原件被扣押； 3）強制而(er)且不能選擇(ze)不加班。 脅迫與騷擾 制造商將給予每個員(yuan)工(gong)尊(zun)嚴及尊(zun)重，并(bing)不得采(cai)用體罰、暴力威脅、或(huo)其它形(xing)式的身(shen)體虐(nve)待(dai)、性(xing)別虐(nve)待(dai)、心理(li)虐(nve)待(dai)或(huo)頭(tou)虐(nve)待(dai)。 例如： 1）員工被工廠管理層和/工廠主管威脅； 2）員(yuan)工被辱(ru)罵或(huo)被主管性騷(sao)擾(rao)。 非歧視(shi) 制造商不(bu)得在(zai)聘用和(he)雇用做(zuo)法(fa)中(zhong)實(shi)行歧視(shi)，包(bao)括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或(huo)民族團體(ti)、性(xing)癖(pi)、性(xing)別、政治(zhi)觀點或(huo)殘(can)疾為(wei)理由在(zai)工資、福利、提拔(ba)、懲戒、終止(zhi)或(huo)退(tui)休等(deng)方面實(shi)行歧視(shi)。 結社自由 制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結社、組織起來并進行集體談判的權利(li)，而不得加以懲罰或干預。 健康安全 制造商將按照(zhao)所(suo)有(you)相(xiang)關的(de)法律規(gui)章，為員工提供(gong)安(an)(an)全(quan)和健康的(de)工作場所(suo)，并確保其至(zhi)少(shao)可(ke)合(he)理獲得飲用水和衛生設施；消防安(an)(an)全(quan)；以及(ji)充足的(de)照(zhao)明和通風。制造商亦(yi)將確保在為員工提供(gong)任(ren)何住(zhu)房時，實施同樣的(de)健康及(ji)安(an)(an)全(quan)標準(zhun)。 薪酬(chou) 我們期望制造(zao)商(shang)認(ren)識到，工(gong)(gong)(gong)資對于滿足員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)基本需求(qiu)必不可少。制造(zao)商(shang)至少應(ying)遵(zun)守有關(guan)工(gong)(gong)(gong)資和工(gong)(gong)(gong)時(shi)的(de)(de)所有相關(guan)的(de)(de)法(fa)律(lv)規(gui)章(zhang)，包括有關(guan)最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資、加班、最(zui)長(chang)工(gong)(gong)(gong)時(shi)、計件薪(xin)酬率及薪(xin)酬的(de)(de)其(qi)它部分的(de)(de)法(fa)律(lv)規(gui)章(zhang)，并提供(gong)法(fa)律(lv)規(gui)定的(de)(de)福利。如果當地法(fa)律(lv)未(wei)規(gui)定支付加班工(gong)(gong)(gong)資，則(ze)制造(zao)商(shang)至少應(ying)為加班工(gong)(gong)(gong)作支付正常的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資。除非有特殊的(de)(de)業務狀況，否則(ze)制造(zao)商(shang)不得(de)要求(qiu)員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)時(shi)超過以下二者(zhe)中較短(duan)者(zhe)（a）每周(zhou)工作小(xiao)時外加班個(ge)小(xiao)時或(huo)（b）當(dang)地(di)(di)法律允許的對(dui)正常和加班工(gong)時(shi)的限制，如當(dang)地(di)(di)法律未(wei)限制工(gong)時(shi)，則為有(you)關國家的正常工(gong)作周(zhou)外(wai)(wai)加加班個小時(shi)。此外(wai)(wai)，除非有(you)特(te)殊的業務(wu)狀況，否則員工(gong)有(you)權在每七天(tian)周(zhou)期中至少休(xiu)息一天(tian)。如果地(di)(di)的行業標準高于相關的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。 工資 。最低(di)工資 。培訓工資 。加班(ban)工資(zi) 。計(ji)件工資 。福利 工時 。每周工作時間48小時(shi)或以當地更高(gao)的要(yao)求(qiu)為準 。每周加班時間12小(xiao)時或以當(dang)地更高的要求為準 休(xiu)息日 。七天有一天休(xiu)息（特別商(shang)業環境＝旺季） 。每年(nian)不能超過4個(ge)月 。每周(zhou)不能(neng)超過72小(xiao)時 。模式 環保 制造(zao)商將遵(zun)守所(suo)有相關的環境保(bao)護法律規章。 其(qi)他(ta)法(fa)律 制造商將遵守所(suo)有(you)相關的(de)法律規(gui)章(zhang)，包括關于商品的(de)制造、定價(jia)、銷售(shou)和經(jing)銷的(de)法律規(gui)章(zhang)。 。轉運(yun)：美國海關要求迪士尼建立政策以防止(zhi)非法轉運(yun)和虛報紡織品的(de)原產地。 。審核員的行動 。當審核中國(guo)制造(zao)商(shang)時，必須查(cha)看產品的原產地標，確(que)定是否寫著(zhu)“中國(guo)制造(zao)”。 。當審核(he)香港和澳門的制造商時，必須確定工廠所報(bao)的月產量(liang)和工廠實(shi)際大小(xiao)是(shi)否相符。 。留意有異常(chang)情況的工廠，譬如原產(chan)地標正在縫入成品成衣、無原產(chan)地標、不完整的生產(chan)流程。 。在報告的(de)“其他(ta)法(fa)律”欄注明任(ren)何(he)潛在的(de)非法(fa)轉(zhuan)運和虛報原產地的(de)情況。 。其他案例 。巴西(xi)：工人人事(shi)檔案沒有定期身(shen)體檢查的(de)證明文件。 。曼谷：工(gong)人面談時表示在入職時工(gong)廠要求他們在一(yi)張白紙上簽名。 分包 未經迪士尼明(ming)確書面(mian)同(tong)意，制造商(shang)不得雇(gu)用(yong)分包商(shang)制造迪士尼商(shang)品或其零配件，并僅可在分包商(shang)與迪士尼簽署有關(guan)遵(zun)守(shou)本《行為(wei)守(shou)則(ze)》的書面(mian)承諾之后(hou)雇(gu)用(yong)分包商(shang)。 。制造商(shang)必須鼓勵分包商(shang)遵守迪斯尼(ni)的(de)生(sheng)產守則。 。分包商在制造迪斯尼品牌的成品時必須接受審核(he)。 。被授權商/供應(ying)商(shang)在使(shi)用外包時(shi)必須提(ti)交FAMA（工廠授權制(zhi)造(zao)商協(xie)議） 。如(ru)果工廠(chang)沒(mei)有填寫FAMA，他們必須(xu)聯系(xi)被授權商/供應商以(yi)索(suo)取該表(biao)格(ge)，填(tian)寫(xie)完(wan)畢后提交予迪斯(si)尼。 。發現有外包時，在(zai)報告的(de)“分包”欄(lan)列明分包商(shang)的(de)名字、地(di)址，以便(bian)迪斯(si)尼相互校驗。 監測與守(shou)法(fa) 制造商(shang)將授權(quan)迪士尼(ni)及其指定(ding)代理人(ren)（包(bao)括第三方）從(cong)事監測活(huo)動以確認本《行為守(shou)則》獲(huo)得遵(zun)守(shou)，包(bao)括不經通知，對(dui)造設施及雇主提(ti)供的住房進行現場(chang)檢查(cha)；審(shen)查(cha)有關雇用事項(xiang)的帳簿和記(ji)錄；以及同員工進行私人(ren)面(mian)談。制造商(shang)將在現場(chang)保持(chi)顯示本《行為守(shou)則》獲(huo)得遵(zun)守(shou)所需的一切文件(jian) 出版 制造商將采取適當(dang)的步驟，確保向所(suo)有(you)員工傳達本《行(xing)(xing)為(wei)守則》，包括在所(suo)有(you)員工可隨時出入的顯(xian)要(yao)場所(suo)，以當(dang)地語(yu)言張貼一份(fen)本《行(xing)(xing)為(wei)守則》。 。生產守則（COC）必須張(zhang)貼在顯眼的地(di)方，以便所有工(gong)人可以看到。
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