政(zheng)策法規(gui) 4.1 社會保險： 中(zhong)國法(fa)規：《勞動法(fa)》第72條，用人單位和勞動者必須依法參加社(she)會保險(xian)，繳(jiao)納社(she)會保險(xian)費。 4.2 社(she)會保(bao)險(xian)補充規(gui)定： v 工廠應提供所交(jiao)納社會保(bao)險費的有(you)關證據。 v 工廠(chang)應(ying)保存社會保險費繳納收(shou)據和當地有關(guan)部門減免社會保險的批文(wen)以供檢查。 4.3 員工檔案： v 工廠應當(dang)保存所有(you)員工的人事資料。 v 員(yuan)工(gong)檔案中應當包括身份證復印件(jian)、工(gong)人(ren)(ren)進廠工(gong)作日(ri)期(qi)、簽名以及工(gong)人(ren)(ren)的出(chu)生日(ri)期(qi)。 v 建議員工檔案中應(ying)有(you)個人(ren)近照、工作申請表、紀律(lv)處(chu)分記錄等。 4.4 童工和未成(cheng)年工 中(zhong)國(guo)法規： 4.5 常見(jian)問題： v 不能提供(gong)未成年工的(de)健(jian)康證明。 v 未向(xiang)當地勞動行政部門(men)進(jin)行未成年工(gong)使用(yong)登記。 v 使用童工（中國法規(gui)規(gui)定為16周歲以下）。 v 童工(gong)使用(yong)假(jia)身(shen)份證(zheng)進廠（冒(mao)用(yong)其(qi)他(ta)人或(huo)其(qi)他(ta)家庭成員的身(shen)份證(zheng)）。 v 曾經使用童(tong)工(gong)（招用年齡不滿(man)16周歲，但(dan)目(mu)前已經(jing)達法定年齡(ling)）。 v 未(wei)成年工從事(shi)危(wei)險性工作。 v 未成年工的加班時間(jian)超出規定。 4.6 案(an)例 案例(li)1 法定(ding)最低工(gong)作年(nian)齡為16周歲。在一家北京的工廠，許多工人看起來不到16周歲，可他們的(de)身份證(zheng)表(biao)明他們已滿16周(zhou)歲。誰都知道假造身份(fen)證很容(rong)易。這(zhe)種行為是否可以接受？ 案例2 某刀具廠有兩個剛滿16周(zhou)歲(sui)的(de)(de)工(gong)(gong)人(ren)在(zai)廠(chang)區(qu)旁邊的(de)(de)模具棚工(gong)(gong)作。他們(men)都是不錯的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)，準時上(shang)班，工(gong)(gong)作效率高。這種行為是否可以接收？ 4.7 強制勞工 4.8 常見問(wen)題(ti) v 使用(yong)強制性勞(lao)工或(huo)囚(qiu)犯(fan)勞(lao)工。 v 使用契約式(shi)勞工(gong)或抵債式(shi)勞工(gong)。 v 不合理(li)的(de)人(ren)身限制。 v 強迫工人(ren)加班。 v 強制加(jia)(jia)班(ban)，加(jia)(jia)班(ban)過多。 v 要求工(gong)人額外進(jin)行沒有報酬的工(gong)作(zuo)（計(ji)件工(gong)人）。 v 扣(kou)留工人身(shen)份證(zheng)件。 v 含不合(he)理，限制性條款的勞動(dong)合(he)同。 v 限(xian)制(zhi)人身自由（特(te)別是宿(su)舍放行制(zhi)度）。 4.9 騷擾(rao)或虐待 中(zhong)國法規(gui)：勞部發（1994）118號(hao)第8條：嚴禁企(qi)業(ye)對職工(gong)(gong)進行體(ti)(ti)罰、毆打、搜身和(he)侮辱，以及鎖閉在工(gong)(gong)作場所和(he)職工(gong)(gong)集體(ti)(ti)宿舍限制職工(gong)(gong)人身自由。 4.10 常(chang)見問(wen)題(ti)： v 體罰或虐待。 v 口頭威脅、騷擾(rao)工人（如呵斥工人）。 v 剝奪工人基本權利。 v 性騷擾。 v 不合理(li)的安全檢查。 v 限制工人飲水(shui)或使用廁所時間。 4.11 歧視 中國法規：《勞動法》第12條勞動者就業，不因(yin)民族(zu)、種族(zu)、性別、宗教信仰不同(tong)而受到(dao)歧視。 4.12 常見問(wen)題： v 根(gen)據個人(ren)特征（年齡、性別、地域、文化及社會階層(ceng)）對工人(ren)區別對待。 v 招聘中(zhong)的歧視現(xian)象(xiang)。 v 歧(qi)視性的加強安(an)排（加班機會(hui)和加班要求）。 v 不公平對(dui)待女工。 4.13 自由結(jie)社(she) 中國法規：《工會法》第3條所(suo)有在(zai)中國(guo)境內企業工(gong)作，且所(suo)得工(gong)資為(wei)其(qi)主要收(shou)入者，都有依(yi)法(fa)參(can)加和組織(zhi)工(gong)會的權利。 4.14 常見問題 v 干涉(she)合法的工會活動。 v 阻饒工人之間的溝通。 v 處罰工人的結社(she)行為。 4.15 案例 案例(li)1 ABC工廠有一個“領證(zheng)(zheng)”上(shang)廁所(suo)的(de)規(gui)定，這現規(gui)定的(de)目的(de)主要是(shi)(shi)保(bao)證(zheng)(zheng)不會同(tong)時(shi)有太多(duo)工人(ren)在廁所(suo)里聊天。管理層說工人(ren)對這個規(gui)定沒(mei)有意見(jian)，這個規(gui)定的(de)實(shi)施(shi)效果也(ye)不壞。這種行為(wei)是(shi)(shi)否(fou)可(ke)以接(jie)收？ 案(an)例2 A工廠員工小(xiao)紅(hong)，工作(zuo)時與他(ta)人聊天，被組長口頭警告后，還罰她掃地一周。這種行為是否可以接受？ 4.16 申訴政(zheng)策 v 書面的(de)政(zheng)策； v 投訴保密程(cheng)序； v 調查(cha)； v 記錄； v 相關紀(ji)律處分； v 存檔(dang)；
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