勞動合同
1.1 勞動合同的(de)適用對象：
（一）企業、個體(ti)(ti)經濟(ji)組織(zhi)與勞(lao)動(dong)者(zhe)之(zhi)間，只(zhi)要(yao)形成(cheng)勞(lao)動(dong)關系，即(ji)勞(lao)動(dong)者(zhe)事實上已成(cheng)為(wei)其成(cheng)員，并為(wei)其提(ti)供有償(chang)勞(lao)動(dong)。
（二(er)）機(ji)關(guan)、事業組織、社團(tuan)實行(xing)勞動合同制的，以及按(an)規(gui)定應實行(xing)勞動合同制的。
實行企業(ye)化管理的事業(ye)組(zu)織的人員。
其他通(tong)過勞動(dong)(dong)合同(tong)與機關、事業組(zu)織、社團建立(li)勞動(dong)(dong)關系(xi)的勞動(dong)(dong)者。
（三）公務(wu)員及(ji)比照公務(wu)員的(de)(de)事業組織(zhi)和(he)(he)社(she)團工(gong)(gong)作(zuo)人員，農村勞動(dong)者（鄉鎮企業職工(gong)(gong)和(he)(he)進城務(wu)工(gong)(gong)、經商的(de)(de)農民除外），現役軍人和(he)(he)家庭保姆等不適用。
1.2 中國法規：
《勞動(dong)法(fa)》第十(shi)六(liu)條勞動(dong)合同是勞動(dong)者與用(yong)人單(dan)位確立勞動(dong)關系(xi)、明確雙方權利和義務(wu)的協議。
工廠應當與(yu)每一(yi)個工人簽署(shu)勞動合同，并為其提供一(yi)份(fen)合同副本(ben)。
應確(que)保工(gong)人理解勞動合(he)同(tong)的條款。
勞動合同應當得到當地勞動部門的鑒證。（目前只有上海、廣州、深圳(zhen)和珠海例外(wai)）。
1.3 勞動合(he)同的生效時間的確立(li)：
v 一般應從勞動關系雙方在勞動合同上簽字之日起(qi)計(ji)算。
v 如(ru)果在(zai)勞(lao)動合同中(zhong)明確(que)規定了合同生(sheng)效(xiao)日期(qi)，則從合同生(sheng)效(xiao)日期(qi)起計算。
1.4 勞動合同期(qi)滿(man)的截止日期(qi)：
v 勞(lao)動合同(tong)最后(hou)一天的(de)截止日期，應以勞(lao)動合同(tong)期限最后(hou)一天的(de)24小(xiao)時為準。
v 如果因工作任務而超過最(zui)后一天24小時(shi)的(de)，應以完成工作任務的(de)時(shi)間為(wei)準。
1.5 各(ge)種試用(yong)期限的具(ju)體標(biao)準：
勞動合同期限試用期限（日(ri)）
≥6個(ge)月≤15
＞6個月≤１年≤30
＞1年＜２年≤60
對崗位未(wei)變更(geng)的勞動者只能試用一(yi)次。
勞動(dong)合同(tong)中可以約(yue)定不(bu)超(chao)過6個月的試用期。
1.6 無固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同(tong)的終止：
v 協(xie)商一致(zhi)解(jie)除（《勞動(dong)法》第24條(tiao) 經勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)當事(shi)人(ren)協商(shang)一致，勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)可以解(jie)除(chu)）。
v 法定解(jie)除與或約定解(jie)除（《勞動法》第25、32條(tiao)）。
1.7 勞動者應對用人單位承擔賠償責任的情況：
v 勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)違反規定(ding)(ding)或勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)約(yue)定(ding)(ding)解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，對(dui)用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)造(zao)成損失(shi)(shi)的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)應(ying)當賠(pei)償用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)下列損失(shi)(shi)：（一）用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)招收錄用(yong)(yong)(yong)其所(suo)支(zhi)付的(de)費用(yong)(yong)(yong)；（二）用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)為其支(zhi)付的(de)培訓費用(yong)(yong)(yong)，雙方另有約(yue)定(ding)(ding)的(de)按約(yue)定(ding)(ding)辦理；（三）對(dui)生產、經營和工(gong)作造(zao)成的(de)直接經濟損失(shi)(shi)；（四）勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)約(yue)定(ding)(ding)的(de)其他(ta)賠(pei)償費用(yong)(yong)(yong)。
v 勞動者(zhe)違反(fan)勞動合(he)同(tong)中約定(ding)的(de)(de)保密事項，對用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位造成經濟損失(shi)的(de)(de)，按《反(fan)不正(zheng)當競爭法(fa)》第二十(shi)條的(de)(de)規定(ding)支付用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位賠(pei)償費用(yong)。
1.8 勞動合同(tong)期滿后，未辦(ban)理終止或(huo)續訂手續，形成事實勞動關系(xi)的(de)處理方式：
v 視(shi)為延續勞(lao)動(dong)合同關系
v 用人單位應及時與勞(lao)動者協(xie)商確定新的合同期限，辦理續訂手續
v 續訂的勞動(dong)合同，應從簽(qian)字之(zhi)日起生效，勞動(dong)者在同一(yi)用人單位連續工作(zuo)滿10年，且本人(ren)(ren)要求簽(qian)訂無固定期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的，用(yong)人(ren)(ren)單位應當(dang)簽(qian)訂無固定期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同。
1.9 單(dan)位在不得終止期(qi)滿(man)的勞動合同的情(qing)況下及條件：
v 因(yin)工致殘被(bei)鑒定為5－10級的(de)，勞(lao)動合(he)同(tong)期滿，觸本(ben)人要求辭職，由單位支(zhi)付(fu)一次性工(gong)傷辭退費（分別為50，40，25，15，8，4個月）上年度社會平均工資(zi)外，單位(wei)不能終止合同(tong)。
v 勞動者醫(yi)療期未滿的。
v 女職(zhi)工在“三期”內的。
1.10 勞動者可以與用人單(dan)位解(jie)除(chu)勞動合同的條件(jian)：
v 勞動者解(jie)除勞動合同(tong)分為隨時解(jie)除和提前通知用人(ren)單位(wei)解(jie)除兩種(zhong)情況。
v 一是有《勞動法》第32條情形(xing)的(de)，可隨時(shi)解除勞動(dong)合同。二是(shi)勞動(dong)者提前30日以書(shu)面(mian)形式通(tong)知用人(ren)單位應予(yu)以辦理。勞動者違反(fan)提(ti)前30日以(yi)書面形(xing)式(shi)通知用(yong)人單位的(de)規(gui)定(ding)，而要求解(jie)除勞動合同的(de)，用(yong)人單位可以(yi)不予以(yi)辦理(li)。
1.11 勞(lao)動者不能(neng)與用(yong)人單位解除勞(lao)動合同的條件：
v 給用人單(dan)位(wei)造成經濟損(sun)失尚未處理完畢或因其他問題(ti)正在(zai)被審查期間(jian)，不得以提前30日(ri)書面通知用人單(dan)位為(wei)由(you)解除(chu)勞動合(he)同(tong)。
1.12 職工履行合同(tong)期間患精神病的處理方法(fa)：
v 按規定(ding)給(gei)予醫(yi)療期，醫(yi)療期內(nei)發放病假工(gong)資和(he)疾病救濟費，醫(yi)療期滿后不能從事原工(gong)作的，可以解除勞動合同，并發給(gei)醫(yi)療補助費。
1.13 處理(li)請長病假的(de)醫療期滿(man)職工的(de)勞動合同的(de)方法：
v 能(neng)從事原工作的，可繼續履(lv)行勞動合同。
v 不能(neng)從事(shi)原工作也不能(neng)從事(shi)由單位另(ling)行(xing)安(an)排(pai)的工作的，應進(jin)行(xing)勞動能(neng)力(li)鑒定(ding)。被鑒定(ding)為1－4級的，應當(dang)退出勞動崗位，解除勞動關系(xi)，辦(ban)理因(yin)病或非(fei)因(yin)工負傷退休退職手(shou)續(xu)；5－10級(ji)的(de)，可解除合(he)同，按規定(ding)支(zhi)付經濟補(bu)償金和醫療補(bu)助(zhu)費。
1.14 職工因工負傷(shang)，合(he)同(tong)期(qi)滿(man)后，醫療期(qi)尚(shang)未終結(jie)的處理方法及法律規定(ding)：
v 勞動(dong)合同期限應予(yu)以延長，直至醫(yi)療終結時，企(qi)業方可與職工終止勞動(dong)合同。
1.15 因(yin)企業原因(yin)未(wei)簽合同，員工要求(qiu)經濟補償的情況及處(chu)理原則：
v 企業與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者之間形成事實(shi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系后(hou)，企業故(gu)意拖(tuo)延(yan)不訂立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)并(bing)解除與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者要求(qiu)經濟(ji)補償(chang)的，如果勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者申請仲裁，仲裁委員(yuan)會(hui)應予以受理，并(bing)依據(ju)違反和(he)解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的經濟(ji)補償(chang)辦法(fa)和(he)違反勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)規定處理。
v 如果(guo)勞(lao)動(dong)者向勞(lao)動(dong)監察機(ji)構(gou)舉報(bao)，勞(lao)動(dong)監察機(ji)構(gou)依據(ju)行政處(chu)罰辦法查處(chu)。
1.16 經(jing)濟性裁減人員的程序規(gui)定分(fen)析：
v 提前30天向工會或全(quan)體職工說明情況(kuang)，并提供有關生產經營(ying)狀況(kuang)的資料。
v 提出裁減人員方案，如名(ming)單(dan)、時間步(bu)驟、經(jing)濟補償辦法(fa)等。
v 征求工(gong)會或全體(ti)職工(gong)的意見(jian)，并(bing)進行修改完(wan)善。
v 向(xiang)勞動部門報告(gao)方案(an)以(yi)及職工意見。
v 公布方(fang)案，辦理手(shou)續。
1.17 發現勞(lao)動者使用(yong)假身份證件的處理(li)方式：
v 勞動者冒用(yong)他人(ren)名義與用(yong)人(ren)單位訂立勞動合(he)同的，應按實(shi)際勞動關系確定主(zhu)體(ti)。
v 用(yong)人單位以勞動者假冒(mao)身份證為其投保而遭受(shou)社會(hui)保險損失的，用(yong)人單位和勞動者應(ying)按各(ge)自(zi)的過錯承擔相(xiang)應(ying)的民事(shi)責(ze)任。
1.18 認定(ding)假冒身份證的童工的勞動合(he)同具有(you)何效力：
v 不滿16周歲的未(wei)成年人(ren)冒(mao)用他人(ren)名義與用人(ren)單(dan)位訂立勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)或形成事實勞(lao)(lao)動(dong)關系的，勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)無(wu)效，但用人(ren)單(dan)位仍應按(an)合同(tong)約(yue)定支(zhi)付報酬(chou)。
v 該未成(cheng)年人(ren)因工作遭受傷害的，應(ying)由用(yong)人(ren)單位(wei)承擔(dan)人(ren)身損害賠償責(ze)任。
1.19 案例一(yi)：
v 幸福(fu)服裝廠使(shi)用(yong)一份(fen)集體勞動(dong)合同。如(ru)果(guo)工人(ren)同意(yi)合同的條款就在合同上(shang)簽字，不用(yong)簽訂個人(ren)勞動(dong)合同就可以(yi)來(lai)上(shang)班了。請問此做法是(shi)否可以(yi)接收(shou)？
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