生產守則：工資與工時
基本工時制度 。任何在(zai)工作日超出8小(xiao)時外的(de)時間算作加(jia)班，加(jia)班費為正常(chang)薪資的(de)150%。 。用(yong)人單位(wei)依(yi)法(fa)安排勞(lao)(lao)動者在休(xiu)息日工作，優先考慮補休(xiu)；不能安排補休(xiu)的(de)，按照不低于勞(lao)(lao)動合同規定的(de)勞(lao)(lao)動者本人日或小時工資標(biao)準(zhun)的(de)200%支付勞動者工資。 。補休(xiu)必(bi)須(xu)在一個支(zhi)付(fu)周期內提(ti)供。 綜合(he)計(ji)時 年總天數 全年休息天數 法定(ding)假日天數 全年正常工作天數 365 －104 ; －11 ＝250 全年正常工作時間＝251（天(tian)）X8（小(xiao)時/天）＝2,000（小(xiao)時） 全年法律規定(ding)的加班(ban)時間＝36（小時/月）X12（個月）＝432（小時） 全年法律規定(ding)的總(zong)工作時(shi)間＝2,432（小時(shi)） 綜合計時的(de)特點： 。以(yi)工廠每周按60小時計(ji)算(suan)，在綜合計(ji)時下，工廠只(zhi)能工作40周以及40小時的(de)正常(chang)工(gong)作(zuo)。這(zhe)意味工(gong)廠(chang)一年有11周和20小時不能再上班，無(wu)論是否手(shou)頭有訂單(dan) 。實行綜合計時(shi)的工廠(chang)，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天(tian)加(jia)班不能超過3小時（在工人(ren)體力能承受的條(tiao)件下） 。對于超出(chu)每周40小時的加班，工廠只需支付(fu)平時薪資的150％，而(er)無論該(gai)加(jia)班(ban)時間是在(zai)周(zhou)六或周(zhou)日；對于(yu)法定假日的加(jia)班(ban)，工(gong)廠必須按平時薪資的300％支(zhi)付(fu)工(gong)人 綜(zong)合(he)計時(shi)批文 工(gong)資 每月的(de)標準工時＝20.83（天）＝250（天）/12（個月） 假設當地月最低工資為(wei)400元，則最低日(ri)薪為400/20.83元，最低時薪為(wei)400/20.83/8元 在深圳特區，月(yue)標準工時=21.75（天）＝261（天(tian)）/12（個月） 勞部發[1995]309號《關(guan)于貫徹執行<中華人民共和國(guo)勞(lao)動(dong)法>若干(gan)問題的意見》第54條：勞(lao)動法(fa)第48條中(zhong)的(de)(de)“最(zui)(zui)低工資”是指勞動(dong)(dong)者在法定工作(zuo)時間內履行了正常(chang)勞動(dong)(dong)義務的(de)(de)前提下，由(you)其單位支(zhi)(zhi)付(fu)的(de)(de)最(zui)(zui)低勞動(dong)(dong)報酬。最(zui)(zui)低工資不包括延(yan)長工作(zuo)時間的(de)(de)工資報酬，以貨幣形式(shi)支(zhi)(zhi)付(fu)的(de)(de)住(zhu)房和用人單位支(zhi)(zhi)付(fu)的(de)(de)伙食補貼，中(zhong)班(ban)、夜班(ban)、高溫(wen)、低溫(wen)、井下、有毒、有害等特殊工作(zuo)環境和勞動(dong)(dong)條件下的(de)(de)津貼，國家法律、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定的(de)(de)社會保險(xian)福利待遇(yu)。 勞部發[1994]409號《勞動部關于實施最低工資保障(zhang)制度的通(tong)知》第3條第3點(dian)：關于最(zui)低工資標準(zhun)的組成，除《企業(ye)最(zui)低工資規定》(勞部發[1993]333號(hao))中列舉的扣除項目外，用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內。
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