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Tommy Hilfiger公司代理商經營規則 |
Tommy Hilfiger公司代理商經營規則 Tommy Hilfiger公司在從事商業經營中一向自覺地遵守最高的道德標準﹔遵守美國以及有商業關系的國家的法律。我們以保持這項傳統為榮。
Tommy Hilfiger公司堅持把遵守法律和商業道德的經營規則貫徹在一切工作行為中。因此公司力求與我們合作的代理商負有同樣的責任。凡是能夠為工人提供良好工作場所的公司﹑代理商﹐Tommy Hilfiger公司都將積極地與之建立合作關系。
Tommy Hilfiger公司將不容忍任何剝削和虐待工人的情形存在。這項Tommy Hilfiger公司代理商經營規則可以明確我們的最低限度。當然﹐沒有任何一項規則可以包容一切。但是可以期望我們的代理商能夠采取合理的態度遵循這項規則﹐并且保證其所用的工作場所中沒有剝削﹑虐待工人以及其它非法行為。
Tommy Hilfiger公司要求代理商以平等﹑誠實的態度對待所有工作人員﹐包括﹕雇員﹑轉承包商及其它工作部門人員。我們還要求代理商保證并且向我們證明在其所用的下屬代理商﹑轉承包商的工作場所中沒有剝削﹑虐待和不合法的情形存在。
Tommy Hilfiger公司將僅與遵從所在國家法律以及本公司經營規則的代理商進行商業往來。
Tommy Hilfiger公司將僅與能證明其商業行為是合法的﹑有道德的﹐并且自覺遵守Tommy Hilfiger公司經營規則的代理商進行商業往來。同時﹐與Tommy Hilfiger公司合作的代理商必須同意接受Tommy Hilfiger公司代理商管理部門的檢查和鑒定﹐以確保他們能夠自覺遵守Tommy Hilfiger公司經營規則。
·不得使用強迫性勞工使用強迫性勞工﹑監獄在押人員﹑賣身契約或剝削契約勞工﹔或者允許其屬下的代理商使用以上勞動力的代理商﹐Tommy Hilfiger公司將不向其購買成品或部件。
·不得使用童工 加工廠使用15歲以下勞工﹐或者低于所在國家法定義務教育年齡（超過15歲）的勞工﹐Tommy Hilfiger公司將不購買其成品或部件。
·不允許折磨和虐待 作為Tommy Hilfiger公司的代理商及轉承包商﹐必須以尊重的態度對待雇員。雇員將不會受到體罰﹑性騷擾 ﹑精神折磨和虐待。
·不允許歧視 Tommy Hilfiger公司的代理商和轉承包商在雇用過程中中﹐包括﹕聘用﹑工資﹑福利﹑提升﹑懲罰﹑辭工和退休﹐不得以性別﹑種族﹑信仰﹑年齡﹑體殘﹑同性戀﹑同性兼異性戀﹑國籍﹑政見﹑社會等級及血統為由加以歧視。
·健康及安全 Tommy Hilfiger公司的代理商和轉承包商必須提供安全﹑健康的工作環境以防止在生產和操作過程中發生傷害事故 。雇主必須安全遵守所有與工作條件﹑安全﹑環境保護有關的法律規定。
·自由結社 Tommy Hilfiger公司的代理商和轉承包商應該承認與尊重雇員在符合所在國法律并且自愿的條件下自由結社的權利 。
·工資與福利 Tommy Hilfiger公司的代理商和轉承包商必須確認所支付的工資符合雇員的基本需要。Tommy Hilfiger公司的代理商和轉承包商應至少支付雇員當地工資法所規定的最低工資﹐無論支付的方式是計件工資還是計時工資﹐同時提供法定福利。
·工作時間 Tommy Hilfiger公司的代理商和轉承包商不得要求雇員工作超過加工廠所在國規定的正常及加班工作時限。除特別情形﹐Tommy Hilfiger公司的代理商和轉承包商的雇員每周必須有一天休息日。Tommy Hilfiger公司的代理商和轉承包商在雇用時必須通知工人在受雇期間將有命令性加班的情況。Tommy Hilfiger公司的代理商和轉承包商不得強迫工人超負荷加班。
·加班津貼Tommy Hilfiger公司的代理商和轉承包商必須支付加班津貼。津貼多少根據加工廠所在國家法定津貼比率而定。如無法依據﹐津貼應至少與工人正常工作小時工資相等。
·合同工 Tommy Hilfiger公司的代理商和轉承包商不得使用簽有下列合同的工人﹕剝削工人的合同﹑拒絕工人享有所在國人民享有的基本合法權利的合同﹑違反本規定的合同。
·法律和商業經營道德 Tommy Hilfiger公司的代理商及轉承包商應完全遵守適用的地方﹑州﹑政府﹑國家和國際法律﹑規定﹑制度。但可以不局限于有關工資﹑工作時間﹑勞工﹑健康﹑安全及移民方面。Tommy Hilfiger公司的代理商和轉承包商必須具有商業道德。
·懲罰 對違反規定及有下屬代理商﹑轉承包商違反本規定的代理商﹐Tommy Hilfiger公司有權終止商業合作。對不能提供合格的書面材料給Tommy Hilfiger公司代理及轉承包商管理組織驗證其是否自覺遵守本規定的代理商﹐Tommy Hilfiger公司有權終止商業合作
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