原則公告:
萬代（美國）股份有限公司致力于改善全球人們的生活。事實上，萬代的特色是專注于娛樂并為人們尤其是兒童傳遞快樂。作為全球一名負責任的企業公民，萬代不能對商業伙伴的標準漠不關心。由于我們的產品是在不同文化背景和價值取向的國家生產，我們在挑選商業伙伴時必須考慮他們的運作是否符合公司的價值。否則，公司的業務可能違背我們的承諾，破壞產品的形象并威脅到公司的成功。
萬代公司的行為守則規定了商業伙伴必須遵守的最低標準以及每個商業伙伴可以控制的社會責任問題。商業伙伴包括制造萬代產品的承包商和分包商、為萬代產品提供生產物料的供應商、制造或銷售帶有萬代標志產品的授權商。雖然本守則規定的部分標準沒有必要成為萬代產品制造商所在國家的一般商業價值，但是為了改善參與制造萬代產品工人的生活水平，我們已經通過了以下標準。
萬代公司承諾將與商業伙伴一道緊密合作，共同制訂并執行符合上述原則的政策。為了確保符合本守則的要求，萬代將定期對商業伙伴進行評估和現場審核。
有關本守則的任何咨詢和建議，可以直接聯絡萬代（美國）有限公司QA&QC技術專員Richard Garcia或行政和信息技術部門的資深副總裁Seiichi Takeuchi，電話：714-816-9500，傳真：714-816-6711。
童工
萬代公司非常關注兒童的生活。不允許使用童工，萬代也不會與使用童工的商業伙伴進行業務往來。“兒童”是指任何低于當地法律規定完成義務教育年齡的人。萬代鼓勵合法的學徒計劃和青少年勤工儉學計劃，只要這些計劃不剝削青少年以及沒有危及他們的健康或安全。
強迫或非自愿勞工
萬代將不與使用強迫或非自愿勞工的商業伙伴進行業務往來。萬代公司不向使用監獄勞工或其他強制或強迫勞工的供應商采購物料，并終止使用上述勞工的供應商的業務往來。
薪酬
萬代期望其制造商認識到工資是員工滿足其基本需要必不可少的手段。制造商至少應遵守相關法律法規的規定，包括最低工資、加班時間、最大加班上限、計件或其他計薪方法的規定以及向工人提供法定的福利。另外，員工在任何情況下都能享受每周至少有一天的休息。
制造商應根據法定的加班資率支付工人的加班工資，如果法律沒有規定加班資率，至少以正常時薪的資率支付加班費。
懲戒措施
萬代不與使用體罰或其他形式的精神或肉體脅迫作為懲戒手段的商業伙伴進行或繼續商業往來。
歧視
萬代認識到世界各地不同的文化差異，并尊重不同的文化。然而，我們認為在招聘員工時應以其工作能力為前提，而不是以個人特征或信仰作為前提條件。因此，萬代不與在招聘和雇傭過程中因種族、宗教信仰、國籍、政治歸屬、性取向或性別而歧視員工的商業伙伴進行或繼續業務往來。
健康安全
商業伙伴應為員工提供符合當地法律法規要求的安全健康的工作場所，至少應確保能喝到可飲用水、使用洗手間的權利，以及確保足夠的照明和通風條件以及消防安全。
自由結社
萬代只與允許工人自由結社、組建合法工會和進行集體談判的商業伙伴進行商業往來，商業伙伴不得干預工人或限制工人行使這項權利。
保護環境
萬代只與遵守所有相關環境法律法規的商業伙伴進行商業往來。
監督和達標
商業伙伴必須同意萬代及其指定的代理（包括第三方）對其生產工廠進行審核以確定是否符合本守則的要求，包括突擊檢查，檢查內容包括：宿舍、與雇傭相關的文件和記錄、與員工進行獨立的面談。
萬代行為守則不是作為懲罰指引。而是想通過本守則鼓勵和促進全球制造商在生產過程中履行應有的社會責任。我們相信通過萬代及其商業伙伴的通力合作，將有助于全世界工人生活水平的真正提高。雖然萬代堅持認為所有的商業伙伴（現在或將來的）必須遵守本守則的要求，如果某些標準不能達到本守則的要求，萬代承諾將與商業伙伴合作，共同解決這些問題。然而，如果商業伙伴不能對違反本守則規定的問題進行整改，萬代將毫不猶豫立即終止與這些商業伙伴的業務往來。
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