什么是美國公平勞工協會FLA驗廠
美國公平勞工協會（FLA）簡(jian)介(jie)
美國(guo)公平(ping)勞(lao)(lao)工(gong)(gong)協會(hui)（Fair Labour Association）于1999年正式成立，是一家非(fei)贏利性的(de)非(fei)政府(fu)組織，它配合國(guo)際(ji)勞(lao)(lao)工(gong)(gong)組織、各國(guo)政府(fu)及其勞(lao)(lao)資關(guan)系協調(diao)機構，敦(dun)促會(hui)員公司和經銷商在其供(gong)應鏈工(gong)(gong)廠(chang)中遵(zun)守勞(lao)(lao)工(gong)(gong)標準和企(qi)業(ye)行為準則。
美國公平勞工協會FLA供應商商業行為準則
工廠行為守則
制(zhi)衣工(gong)業(ye)聯(lian)合會(hui)致(zhi)力于消除美國及(ji)海外的血汗工(gong)廠。故在(zai)本次調(diao)查基礎上，制(zhi)衣工(gong)業(ye)聯(lian)合會(hui)制(zhi)定如下(xia)標準來確保制(zhi)衣工(gong)廠具有體(ti)面、人道的工(gong)作條件(jian)。本聯(lian)合會(hui)相信，實施下(xia)列標準將可(ke)保證不會(hui)在(zai)剝削及(ji)非(fei)人道條件(jian)下(xia)生產產品，從而使消費者(zhe)建立(li)信心。
強迫勞工
不允許使用強迫(po)勞(lao)(lao)工(gong)－不論是犯人、契約勞(lao)(lao)工(gong)、奴(nu)隸或者(zhe)其他形式的強迫(po)勞(lao)(lao)工(gong)。
童工
不(bu)允許雇傭15歲以下（或工(gong)廠所在(zai)(zai)國家(jia)法律規定的(de)14歲以下），或雖然年(nian)齡超(chao)過15歲但未超(chao)過工(gong)廠所在(zai)(zai)國家(jia)規定的(de)義務教育年(nian)齡的(de)童工(gong)。
騷擾和虐待
必須(xu)尊(zun)重每一位雇員。不允許對雇員進行(xing)人身、性、心理或言語上的騷擾或虐待。
無歧視
不得以性別、種族(zu)、宗教、年齡(ling)、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社(she)會地位或少數(shu)民族(zu)為借口在雇傭、工資、福利、晉(jin)升、紀律、解雇或退(tui)休等方面歧視任何雇員。
健康及安全
雇主必須提供安全健(jian)(jian)康(kang)的(de)(de)(de)工作環境以避免在從(cong)事(shi)與工作有(you)關的(de)(de)(de)作業中或在使用雇主提供的(de)(de)(de)工具時發生有(you)害健(jian)(jian)康(kang)的(de)(de)(de)事(shi)故及傷(shang)害。
結社自由及勞資談判
雇主必(bi)須承認和尊(zun)重雇員的結(jie)社自由及(ji)勞資談判的權(quan)利。
工資及福利
雇主必須(xu)認(ren)識到工(gong)(gong)資(zi)是滿足雇員(yuan)基本要(yao)求的(de)(de)重要(yao)因素。雇主至少必須(xu)以當地(di)法(fa)律規定的(de)(de)最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)或當地(di)通行(xing)的(de)(de)行(xing)業(ye)最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)兩者中(zhong)的(de)(de)最(zui)高者支付雇員(yuan)工(gong)(gong)資(zi)，并提供(gong)法(fa)律規定的(de)(de)福利待遇。
工作時間
除(chu)非(fei)極特殊(shu)情(qing)況，雇主（Ⅰ）對雇員的工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)要求不得超(chao)過下列(lie)情(qing)況中的最小(xiao)(xiao)(xiao)者（a）每周48小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)及(ji)12小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)加班(ban)，或（b）工(gong)(gong)(gong)(gong)廠所(suo)在(zai)國家(jia)(jia)法律規定(ding)的工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)上限(xian)及(ji)加班(ban)小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)數，或在(zai)工(gong)(gong)(gong)(gong)廠所(suo)在(zai)國家(jia)(jia)的法律中沒有規定(ding)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)上限(xian)的情(qing)況下，當地正常工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)及(ji)12小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)加班(ban)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)（Ⅱ）每7天(tian)必須給雇員一天(tian)休(xiu)息時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)。
加班報酬
除(chu)正常(chang)(chang)工(gong)作時間報酬外(wai)，雇主(zhu)必須按工(gong)廠所(suo)在(zai)國家的法(fa)律規(gui)定支(zhi)付(fu)雇員加(jia)班(ban)費。如果工(gong)廠所(suo)在(zai)國家法(fa)律中(zhong)未對加(jia)班(ban)費做出規(gui)定，雇主(zhu)應按不得低于正常(chang)(chang)工(gong)作時間時的報酬支(zhi)付(fu)加(jia)班(ban)費。
任何決定采用本(ben)工廠(chang)(chang)(chang)行(xing)為(wei)守(shou)則(ze)的(de)(de)(de)(de)公司都必須(xu)在(zai)遵(zun)(zun)守(shou)工廠(chang)(chang)(chang)所(suo)在(zai)國(guo)家相(xiang)(xiang)應法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)的(de)(de)(de)(de)基礎上，按照(zhao)(zhao)附(fu)錄監視(shi)原則(ze)遵(zun)(zun)守(shou)并支(zhi)援本(ben)守(shou)則(ze)。在(zai)本(ben)守(shou)則(ze)與工廠(chang)(chang)(chang)所(suo)在(zai)國(guo)家相(xiang)(xiang)應法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)不(bu)同或相(xiang)(xiang)矛(mao)盾的(de)(de)(de)(de)情況下，按兩者(zhe)中(zhong)要(yao)求高者(zhe)執行(xing)。任何決定采用本(ben)工廠(chang)(chang)(chang)行(xing)為(wei)守(shou)則(ze)的(de)(de)(de)(de)公司都必須(xu)要(yao)求其許可(ke)證(zheng)經營者(zhe)和承包商，以及其零售商或供應商在(zai)遵(zun)(zun)守(shou)工廠(chang)(chang)(chang)所(suo)在(zai)國(guo)家相(xiang)(xiang)應法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)的(de)(de)(de)(de)基礎上，按照(zhao)(zhao)附(fu)錄監視(shi)原則(ze)遵(zun)(zun)守(shou)本(ben)守(shou)則(ze)。在(zai)本(ben)法(fa)(fa)(fa)規與工廠(chang)(chang)(chang)所(suo)在(zai)國(guo)家相(xiang)(xiang)應法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)不(bu)同或相(xiang)(xiang)矛(mao)盾的(de)(de)(de)(de)情況下，按照(zhao)(zhao)兩者(zhe)中(zhong)要(yao)求高者(zhe)執行(xing)。
美國公平勞工協會FLA驗廠審核清單
（下略-）
美國公平勞工協會FLA驗廠著重點
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