什么是阿迪達斯Adidas驗廠
阿迪達斯（Adidas）簡介
Adidas 中文作(zuo)阿迪(di)達(da)斯(si)(si)，德國運(yun)動用品制(zhi)造商，是(shi)Adidas AG的成員公司(si)。阿迪(di)達(da)斯(si)(si)以(yi)其創辦人阿道夫·達(da)斯(si)(si)勒(le)(Adolf Adi Dassler)命名(ming)，在1921年于(yu)接(jie)近紐倫堡的赫(he)佐格(ge)奧拉赫(he)（Herzogenaurach）開始生產鞋(xie)類產品。1949年8月18日以(yi)adidas AG名(ming)字登記。阿迪(di)達(da)斯(si)(si)的服裝及(ji)運(yun)動鞋(xie)設計通常都可(ke)見(jian)到3條(tiao)(tiao)平行間條(tiao)(tiao)，在其標志上亦可(ke)見(jian)，3條(tiao)(tiao)間條(tiao)(tiao)是(shi)阿迪(di)達(da)斯(si)(si)的特色(se)。
阿迪達斯Adidas供應商生產行為準則
Adidas驗廠總體原則
業務伙(huo)伴應遵(zun)守一(yi)切(qie)與其(qi)業務活動相(xiang)關的法律要求。
Adidas驗廠雇傭標準
阿迪達斯Adidas只與那些(xie)在薪酬、福利與工作條件(jian)等(deng)各方(fang)面公平、合法地對待自己雇(gu)員的業務(wu)伙伴進行(xing)業務(wu)往來(lai)，特別是必須(xu)符合下列標(biao)準。
強(qiang)迫(po)勞(lao)(lao)(lao)工(gong)(gong)：業務伙伴(ban)不(bu)得(de)雇傭(yong)強(qiang)迫(po)勞(lao)(lao)(lao)工(gong)(gong)，不(bu)管是(shi)監獄(yu)勞(lao)(lao)(lao)工(gong)(gong)、賣身勞(lao)(lao)(lao)工(gong)(gong)或監禁勞(lao)(lao)(lao)工(gong)(gong)等等，均不(bu)得(de)雇傭(yong)，員(yuan)工(gong)(gong)不(bu)能在強(qiang)迫(po)或任何形(xing)式的威嚇下工(gong)(gong)作。
童工：業務(wu)伙(huo)伴不(bu)得(de)雇傭年齡(ling)在十(shi)五(wu)歲(sui)以下的(de)(de)兒童。在有些生(sheng)產廠所在國家規定強制教育的(de)(de)年齡(ling)高于(yu)十(shi)五(wu)歲(sui)的(de)(de)情況下，則不(bu)得(de)雇傭低于(yu)完成強制教育年齡(ling)的(de)(de)兒童。
歧(qi)視：業(ye)務伙伴應(ying)該(gai)按照雇(gu)員(yuan)的工作(zuo)能力而不是根據其(qi)個人特(te)點或信(xin)仰(yang)來作(zuo)招聘(pin)(pin)及雇(gu)傭后的決定。業(ye)務伙伴在(zai)招聘(pin)(pin)與雇(gu)傭的時候(hou)不得因種(zhong)族(zu)、民族(zu)、性別(bie)、宗教、年(nian)齡、傷殘(can)、婚姻狀況、為(wei)人父母、工人組織成員(yuan)、性取向或政治觀點之不同而產生歧(qi)視。
薪酬與(yu)(yu)(yu)福(fu)(fu)利：工(gong)(gong)資(zi)要達到(dao)雇(gu)員(yuan)基本需要及一些合理儲蓄及酌(zhuo)情開支。在任何情況下(xia)，工(gong)(gong)資(zi)應(ying)(ying)等同或(huo)超過最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)或(huo)同類行業的普遍工(gong)(gong)資(zi)中的較高者，及應(ying)(ying)提供法律(lv)(lv)所規定的福(fu)(fu)利。工(gong)(gong)資(zi)必須(xu)以現金或(huo)支票(piao)、或(huo)相應(ying)(ying)形式(shi)(shi)直接支付給雇(gu)員(yuan)。與(yu)(yu)(yu)工(gong)(gong)資(zi)相關的信(xin)息必須(xu)以雇(gu)員(yuan)能夠理解(jie)的形式(shi)(shi)提供給他們。工(gong)(gong)資(zi)之預支與(yu)(yu)(yu)扣除(chu)須(xu)仔細(xi)監控(kong)，且需符合法律(lv)(lv)規定。在正常工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時數以外工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，雇(gu)員(yuan)應(ying)(ying)得(de)到(dao)的加班(ban)(ban)工(gong)(gong)資(zi)補償(chang)須(xu)按生(sheng)產廠所在國家法律(lv)(lv)規定的加班(ban)(ban)工(gong)(gong)資(zi)率來計(ji)算(suan)。若(ruo)當地沒有相關法律(lv)(lv)的要求(qiu)，加班(ban)(ban)工(gong)(gong)資(zi)率應(ying)(ying)高于其(qi)正常工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的時薪。
工作時數：除(chu)了在特別的情(qing)況下，雇員(yuan)不得被要求每(mei)(mei)周工作，包括加(jia)班，超過六十(shi)小(xiao)時或當(dang)地(di)法律(lv)規定(ding)中的較低者。在每(mei)(mei)七天(tian)內(nei)，雇員(yuan)必須至少享有(you)連續(xu)二(er)十(shi)四小(xiao)時的休(xiu)息。雇員(yuan)每(mei)(mei)年必須享有(you)有(you)薪假期。
結社自由及集體談判權：業務伙伴必須承認并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團和進行集體談判的權利。在法律上對于結社自由及集體談判有特別限制的國家，業務伙伴不應阻止雇員以其他合法方式來進行獨立、自由的結社及集體談判。此外，業務伙伴應建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通。
律戒(jie)：雇員應(ying)享有尊(zun)嚴及受到尊(zun)重。任(ren)何(he)雇員不應(ying)遭受體罰，性騷擾，心理或語言騷擾或傷害。
Adidas驗廠職業健康與安全
業務伙伴(ban)(ban)必(bi)須(xu)提供(gong)一(yi)個安全及(ji)衛(wei)生(sheng)的(de)工作(zuo)環境(jing)，并推廣(guang)職(zhi)業安全及(ji)健(jian)康(kang)的(de)工作(zuo)方式，以防(fang)止因工作(zuo)而產生(sheng)的(de)以外或傷亡。這些推廣(guang)包(bao)括防(fang)火、防(fang)止以外及(ji)防(fang)止接(jie)觸有毒物品。照明、暖氣裝置(zhi)與通(tong)風系(xi)統必(bi)須(xu)足(zu)夠。雇(gu)員應該(gai)在任何時候均(jun)可使(shi)用(yong)衛(wei)生(sheng)設(she)施(shi)，衛(wei)生(sheng)設(she)施(shi)必(bi)須(xu)足(zu)夠及(ji)清(qing)潔，業務伙伴(ban)(ban)應建立一(yi)套(tao)職(zhi)業健(jian)康(kang)及(ji)安全政策，該(gai)政策應清(qing)晰地傳達(da)給雇(gu)員。如果(guo)雇(gu)主為雇(gu)員提供(gong)宿舍(she)設(she)施(shi)，也(ye)必(bi)須(xu)使(shi)用(yong)以上同(tong)樣的(de)標(biao)準。
Adidas驗廠環境保護的要求
業務伙伴應不斷提高他們的環保水平，這不單包括他們本身的運作，亦包括他們的業務伙伴，供應商，分包商的運作。這包括在業務決策時要融合可持續發展的原則，善用天然資源，采用一些較環保的生產技術，及防止污染的措施。根據可持續發展的原則來設計與開發產品、物料及生產技術。
社區參與
阿迪達斯Adidas支持那些積極參與(yu)、幫助改善生(sheng)產廠所在國家與(yu)社區環境(jing)的業(ye)務伙伴。
阿迪達斯Adidas驗廠審核清單
勞工部分
1、工(gong)廠營業(ye)執照(zhao)及稅(shui)務(wu)登記
2、工廠(chang)的組織機構圖及(ji)平面圖
3、政府(fu)最新文(wen)件，如：最低(di)工(gong)資、社(she)會保險(xian)的規定、綜(zong)合(he)計時審批記錄等
4、員工(gong)手冊（包括廠(chang)(chang)(chang)規、廠(chang)(chang)(chang)紀、如：對員工(gong)表現的評估系統，工(gong)廠(chang)(chang)(chang)的獎懲制度，工(gong)資制度，員工(gong)福利，解除合(he)同的程序(xu)等）
5、招工廣告，招工過程的描述
6、員(yuan)工的培(pei)訓程序、培(pei)訓需求表、培(pei)訓計劃(hua)、培(pei)訓記(ji)錄、評(ping)估(gu)表
7、員(yuan)(yuan)工資料：新(xin)員(yuan)(yuan)工申請表，員(yuan)(yuan)工身(shen)份證復印(yin)件及支撐文(wen)件，各(ge)種請假申請表，獎懲記(ji)錄
8、員工月流動率、離職名單(dan)、離職報告
9、勞動合同
10、青少(shao)(shao)年(nian)員工的記錄(lu)(lu)，例如：青少(shao)(shao)年(nian)工人清(qing)單，崗位，體檢記錄(lu)(lu)等(deng)
11、 考勤(qin)及工(gong)資(zi)記(ji)錄，工(gong)資(zi)單
12、 工人志愿加班記(ji)錄/文件(jian)
13、 社會保(bao)險、工傷、醫療等(deng)保(bao)險記錄
職業衛生及安全
1、最新(xin)健康(kang)安全(quan)法規
2、工廠內(nei)部健康安全(quan)政策
3、注冊安全員證書
4、健康安(an)全協(xie)調員(yuan)及其(qi)文件化的工(gong)作職責描述(shu)
5、急救培訓證書(shu)或相(xiang)關培訓記錄
6、消防(fang)及(ji)疏散演(yan)習計劃及(ji)相關記錄
7、工傷及(ji)意外事故(gu)記錄
8、全廠各區域(yu)的疏散平面圖
9、滅火器月(yue)檢(jian)查記錄
10、 電(dian)梯(ti)、鍋(guo)爐、壓力(li)容器(qi)、發(fa)電(dian)機(ji)等使用證書及定期檢驗記錄
11、 餐廳衛生許可(ke)證(zheng)、餐廳人員(yuan)的(de)健康證(zheng)
12、 特殊崗位員工上崗證，如：電(dian)工、鍋(guo)爐操作(zuo)工、*車工、電(dian)梯操作(zuo)工等
13、 工廠使用的化學品清單及其MSDS/CSDS
（下略-）
阿迪達斯Adidas驗廠著重點
需(xu)要有關于(yu)阿(a)迪達斯Adidas驗(yan)廠重點、阿(a)迪達斯Adidas驗(yan)廠注意(yi)事項、如何通過阿(a)迪達斯Adidas驗(yan)廠等方面(mian)的信息(xi)，請您與我們聯系(xi)。
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